11年度から大型支店に「女性活躍推進地域委員」を置いて啓発活動を展開していたが、他店舗との意識差が課題に浮上。このため、13年度に全152支店をサポートする役職「女性活躍推進専任者」を全国10ブロック...

日本政策金融公庫東京支店の女性活躍推進委員会は4日、東京・千葉エリアの女性職員を対象にした研修会「女性リーダーと話そう」を開いた。... 国民生活事業、農林水産事業、中小企業事業の女性管理職3人がキャ...

清水建設は女性社員を対象にした全社規模のセミナー「女性活躍推進フォーラム=写真」を初めて開催した。... 外部講師による講演や人事部ダイバーシティ推進室による施策紹介、20代から50代まで5人...

「女性が働きやすい職場は、当然、男性も働きやすい」と地元企業との女性活躍推進に関する意見交換会で強調したのは、日本政策金融公庫さいたま支店支店長兼中小企業事業統轄の谷口幸裕さん。外部事例も参考にしなが...

日本政策金融公庫東京支店の女性活躍推進委員会は21日、関東地域の職員らを対象に女性経営者との意見交換会を開いた。講師として澤田晴子伊勢半(東京都千代田区)社長、森裕子ハチオウ(...

日本政策金融公庫の女性活躍推進本店委員会は、本店と東京支店の職員の子どもを対象に、仕事を教える「ジュニアアカデミー=写真」を開いた。

安居祥策総裁の“肝いり”で、全国10地域ブロックの代表支店に専任の「女性活躍推進担当」を置いた。... 11年に全国10支店に女性活躍推進地域委員を置き、現場の啓発に取り組んできた。... 女性職員支...

並行して、労働組合の支部副委員長となり、世間の女性活躍推進の機運とともに、社内ママを中心とした「女性ネットワーク」という交流の場を盛り上げていった。 ... 03年より労働組合支部副...

日本労働組合総連合会愛知県連合会(連合愛知、土肥和則会長)と愛知県経営者協会(清水順三会長)が共同で、女性の就業や就労意識を調べたところ、ポジティブ・アクション(...

「海外大型プロジェクトの推進が成長戦略の大きな柱になっていて、それに対応できる人材の育成が急務だった。... 男性中心の人材から女性に意識を持っていき、技術系を中心に活躍の領域を広げている。... 単...

96年に社内で女性活躍推進リーダーに任命されたことがきっかけで、会社と育児をする社員の間に立って問題を解決することを、自分の使命と思うようになった。... 06年から2年間女性活躍推進プロジェクトリー...

活力を持って、いきいきと働いてもらうために、社員がどこに悩みや不自由な問題を抱えているのかを把握して、回答を見出していきたい」 ―人材の多様化を推進するために「ダイバーシティ推進室」...

2010年度に人事労務部内に設置した「女性活躍推進チーム」が3年目に入り、12年度から女性リーダーの育成研修を始めた。... チーム設立から女性社員の支援に向き合ってきた石原通代女性活躍推進チームリー...

女性の活躍に取り組む中小企業を支援―。日本政策金融公庫の大阪西支店と玉出支店は活躍する女性をお手本に学ぶ「女性ロールモデルフォーラム」を開いた(写真)。... 日本公庫は公庫内で女性活...

政府はイコールフッティングの舞台を用意してほしい ◆昭和鉄工・山本駿一社長「環境製品、市場に出す」 (1)環境、エネルギー関連製品を開発して市場に出...

「これからの時代は女性と高齢者の活躍が大きなテーマになる」と社長の千葉昭さんは分析する。 ... 全社の1割に満たない」としながらも、10年3月には人事労務部に女性活躍推進チームを設立するなど...

【帝人/”フルメニュー”そろう】 国連女性開発基金「女性のエンパワーメントのための指針」への支持も表明(認証状の授与式) 帝人は00年に女...

三菱東京UFJ銀行では、05年にワーキンググループ「女性活躍推進隊」を立ち上げたほか、06年に「女性活躍推進室」を設置するなど、大手銀行ではいち早く女性の活躍やワークライフバランス(仕事と生活...

プロジェクトのコアリーダーを務める加藤真弓事務統括部推進役は「メンバーは自ら名乗りを上げただけに意識が高い」と胸を張る。 ... 通常業務をこなしつつ「短期間で成果を出さなくてはならないので、...

女性社員の活用にも意欲を示す》 「2年前に立ち上げた『女性活躍推進プロジェクト』では統括責任者を務めた。埋もれていた人材を発掘し、女性管理職を増やした。