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挑戦する企業/パナソニック(16)津賀社長、続投濃厚 (2017/12/14 電機・電子部品・情報・通信1)

【短い社長任期】 社外取締役で指名・報酬諮問委員の冨山和彦は、一般論としつつ「日本企業の社長任期は改革を続けるには短すぎる。... 次期社長の候補者探しも容易ではない。... 津賀が...

同日、東証で会見した戴正呉社長は「1部復帰の目標をようやく果たせた」と述べた。一方で次期社長候補について、2018年6月末までに「共同CEO(最高経営責任者)」を選び権限の一部を委譲す...

鴻海出身の戴正呉社長の下、構造改革を進め、17年3月期に本業のもうけを示す営業損益が3年ぶりに黒字に転換。... 戴社長は同日、東証で記者会見し、「1部復帰は一つの通過点」と強調。その上で、当面続投す...

アイシン精機、社長に伊勢氏 (2017/11/29 総合3)

【名古屋】アイシン精機は28日、次期社長にトヨタ自動車の伊勢清貴専務役員(62)を迎え入れる人事を発表した。2018年1月1日付で伊勢氏は副社長に就任し、6月の株主総会後の取締役会で社...

ヨコレイ、優良企業への投資加速 次期社長が方針 (2017/11/29 建設・エネルギー・生活1)

【横浜】ヨコレイ次期社長の岩渕文雄常務は28日、都内で開いた決算説明会で今後の経営方針について「早く回収できるような案件に特化して投資していかないといけない」と語った。... 12月22日付で就任予定...

在任6年の中西義之社長(62)は代表権のない会長に就く。主力だった印刷用インク市場の縮小で事業構造転換に迫られる中、19年度からの次期中期経営計画の策定を新体制の下で進める。 ...

近畿経済産業局がまとめた関西企業の実態調査報告書によると、創業から100年以上続く“長寿企業”の中堅・中小は「社長の在任期間」が長く、「企業理念」が社内に浸透しているといった特徴があることが分かった。...

予算が小さい案件でも戴社長の決裁を仰ぐ幹部もいて、社長室は幹部に鴻海流の経営術を指導する教育の場にもなっている。 ... 「1部復帰したら社長を辞めて台湾に帰る」と発言したこともある...

また戴社長はシャープが台湾・鴻海精密工業の子会社となって2年目に入り、海外事業拡大に力を入れると説明した。... 私が先頭に立ち、テレビやカメラモジュール、携帯電話などあらゆる商材を売る」 &...

筒井社長は歴代社長の中で在任期間が長いほうではないが、前社長の岡本圀衞(くにえ)会長(72)も6年で退任しており、近く交代が起こっても不思議ではない。 ...

新社長登場/西芝電機・小林一三氏「提案型営業で事業拡大」 (2017/7/12 電機・電子部品・情報・通信2)

そろそろ引退かと思っていた直後に、西芝電機の加藤孝夫前社長から次期社長を打診された》 「正直驚いた。

不撓不屈/渡辺鉄工(4)「ブラボ」で切磋琢磨 (2017/6/23 中小企業・地域経済1)

社長の渡辺剛は福岡市機械金属工業会(福岡県篠栗町)の副会長を務める。... 業界紙を読んで情報を集めることやインターンシップ(就業体験)への参加などを勧め、「ワンマン社...

《東京電力で最年少の53歳で次期社長に就く。... 15年常務執行役、16年東京電力エナジーパートナー社長、同年東京電力HD取締役。

戴正呉社長は株主との質疑応答で「来年は必ず配当できるよう頑張る」と述べ、2018年3月期の当期黒字化、復配に意気込みを示した。 ... 復帰時期は未定だが「復帰後は社長を辞めるが、&...

次期社長就任を前にして「まだ門前の小僧状態だ」と自身を表現するのは、日鉄住金ドラム(東京都江東区)顧問の藤井清澄(きよすみ)さん。 小原知実社長に同行...

直近は次期社長候補の筆頭とされてきたが、本社登用は遅く、44歳の時》 「暴れん坊の傍流だった。... 社長就任あいさつも『決めたことをやろう』のひと言だ」 《IoT...

【和歌山】島精機製作所の次期社長に内定している島三博副社長(55)は30日、和歌山市の本社で記者会見し、「(主力の)横編み機事業は現在、ASEAN(東南アジア諸...

佐藤氏の経歴と重なり合うだけに、サラダ・総菜事業の営業利益率向上に道筋を付けることができれば次期社長の有力候補となりそうだ。 ... 創業100周年となる19年度からの次期中期経営計...

《トピー工業出身で、2016年4月からは次期社長含みの北越メタル専務として住田規社長(現相談役)を補佐してきた》 「準備の時間は十分いただいた。

経営ひと言/TOA・井谷憲次会長兼社長「信頼がバトン」 (2017/5/24 電機・電子部品・情報・通信2)

6月に8年間務めた社長の役目を退く。 ... 「新しい切り口、やり方、物の見方で会社を再活性してほしい」と願い、次期社長には経験と実績を重視し指名した。 ... た...

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