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記事検索結果
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産業競争力強化法において中小企業を除く従業員数2000人以下の企業を「中堅企業」と新たに定義するとともに、中堅のうち賃金水準が高く国内投資に意欲的な企業を「特定中堅企業」と定め、M&A(...
労務単価は毎年の賃金実態調査を踏まえ実施。... 原価割れの請負契約の禁止や、資材高騰分の転嫁の明確化、ダンピングの禁止などで賃金へのしわ寄せを防ぐのが狙い。
2023年4月の賃金改定では、一般社員を対象に制度昇給以外で月4000円のベースアップと、23年度に限り月4000円の生活順応手当を支給した。
新藤義孝経済再生担当相は15日会見し、「賃金上昇が物価上昇に追いついていない中、個人消費は力強さを欠いており、設備投資は、堅調な投資計画が実際の投資として実現することに時間がかかっている」と述べた。&...
同日、会見した日立の田中憲一執行役常務は「春季交渉は日立グループのうち約6万人の日本勤務組合員との対話の場」とした上で、賃金賞与は経済動向や企業業績など四つの視点で検討するとした。
温室効果ガス(GHG)排出量、水や鉱物資源の消費量、賃金、児童労働、ジェンダー平等(男女格差解消)などの項目について世界基準に照らした採点が可能だ。
ベースアップ(ベア)に相当する賃金上昇分では目安となる統一水準額を設けないが、製造系121組合すべてが定期昇給に改善分を含む総額原資という形で賃金改善を要求した。
(最終面に「深層断面」) 日産自動車労組は賃金改定の原資として組合員1人当たり月額平均1万8000円を要求した。ホンダ労組は賃金構造維持分とベースアップ相当額合わせて...
3報酬見直しで賃金水準が低い医療・介護従事者らの待遇を改善し、人手不足緩和を図る。 ... 賃金改善計画の策定や改善状況の報告を求める。
自動車総連はベアの統一要求を見送り、目指すべき賃金水準は各労組の判断に委ねる。上げ幅だけでの要求では、賃金水準が異なる大手と中小の格差は縮まらないと考えるからだ。... ただ、23年は価格転嫁が進展せ...
主要先進国やデフレ前の日本では、物価上昇と労働生産性向上が名目賃金上昇をけん引していると分析。物価上昇を賃金に反映させ、物価に負けない名目賃金上昇率を実現・継続し、賃金と物価の好循環を回すとともに、労...
物価の変動を反映させた23年の実質賃金は前年比2・5%減と、2年連続で減少した。... 賃金と物価の好循環に向け、引き続き岸田政権は知恵と胆力が問われることになる。
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分として月3万円の賃上げを求める。... 鉄鋼大手労組は加盟する基幹労連の方針に基づき隔年の交渉で2年分の賃金改善を決めてきた。
賃金と物価の好循環実現には雇用の7割を占める中小企業の賃上げが不可欠であり、併せて労務費を含む価格転嫁の商習慣化が重要となる。
