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記事検索結果
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「世間が女性の管理職に慣れていないし、女性も男性の部下を使うのが難しいのでは」と話すのは、アップ経営コンサルタント(東京都中央区)社長の伊神純子さん。... 日本の女性管理職の割合は、...
JSRは2015年に管理職(約500人)の女性比率を現在の2%から5%に引き上げる。... 男性管理職を含めた研修や情報交換の場の提供により意識面の取り組みを優先的に進...
11月には、女性管理職や管理職候補者ら約100人を対象にした初のフォーラムを開いた。... 課題は女性管理職の育成だ。... 「産休や育休から戻った女性社員が『管理職になりたい』と思えるような女性管理...
東京商工会議所は日本女子大学と共同で、女性の再就職支援活動に乗り出す。... だが、東商が実施した「中小企業における人材育成実態調査」では女性の正社員数が30%未満の企業が約7割を占め、女性管...
《元社長退任を受け、鈴木泰信会長が兼務していた社長職。... 女性社員の活用にも意欲を示す》 「2年前に立ち上げた『女性活躍推進プロジェクト』では統括責任者を務めた。埋もれていた人材を発掘し、...
日立は女性社員が管理職を目指すには、若手のうちからキャリア意識を醸成することが重要と判断。従来、管理職に近い層や技術者向けにフォーラムを開いてきたが、新たに3―8年目向けにもセミナーを実施することを決...
すでに管理職対象のダイバーシティーに関する説明や、女性管理職や女性社員、その上司への調査を実施しており、結果を踏まえ、今後、女性の役職率向上といった目標数値などを設定していく構え。 ... 管...
産業医やメンタルサポートでは対処できない婦人科系疾患や出産、育児といった女性が抱える課題にきめ細かく対応する。... 女性管理職や女性従業員を多く雇用する企業を中心に初年度10社程度との契約を目指す。...
大型ビルのビル管理、テナント誘致などを行う新栄不動産ビジネス(本社・東京都目黒区)の新田隆範社長は話す。 ... 女性管理職は7人いて、61歳の女性部長も元気で働いている。&#...
86年施行の男女雇用機会均等法から女性総合職の採用が進んだ機械メーカーでは、アパレルやサービス産業に比べ、第一線で活躍する女性の数は圧倒的に少ない。しかし、業務の多様化や社会認識の変化もあって、徐々に...
社内イントラネットでの紹介や支援制度の拡充などにより、女性管理職数が08年4月で05年時点に比べて2倍以上に拡大した。... 全女性社員における女性主事(準管理職)の比率は05年時の1...
会社は女性管理職を増やそうとしているため、女性管理職という理由で社内的立場は不利にならないと思われる。女性管理職の部下もむしろ得をする。... 女性管理職や女性の活躍が一般化する時もそう遠くないと思う...
このほかにも年上の部下や女性管理職・社員が増えている現状もある。現在の経営層が中間管理職の時にはあまり経験しなかったことに、神経を使う時代となっている。... 物足りないのは中間管理職の年代だけではな...
女性管理職の比率も高まっており、出産や育児、介護などを理由にした女性社員の退職は企業力の減退に直結する。... ソニーは役員などが女性管理職の相談に乗るメンター制度を試験的に導入している。副社長らのメ...
「ダイバーシティ開発部」を4月から本格稼働させるほか、役員などが女性管理職の相談に乗るメンター制度を試験的に導入した。... メンター制度は、副社長らのメンター14人と女性管理職のメンティ28人が参加...
■女性管理職5%へ 全社員の14%を女性が占める伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)では毎月1回、女性管理職との面談の場を設け女性社員のキャリアアップを支援す...
労務人事部長が復職後の社内制度を説明したほか、実際に育児休暇後に復職した管理職の女性が育児と仕事の両立について経験を話した。... 03年度から女性の管理職候補を対象とした研修も始め、新たに22人を登...
