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記事検索結果
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ただ企業では育休取得をためらう男性が多いのではないでしょうか。 「社員が育休を取ったことが原因で企業がつぶれることはない。... ただ育休は収入減のリスクを伴う。
12月には育休からスムーズに復帰できる「職場復帰プログラム」を開始。... 10年度の育休取得者は08年度比4倍の30人弱に増えた。... 今年は男性の育休取得や介護との両立支援へ、理解の浸透を図る。
日本総研で初めて男性が育休を取得したのは2008年度。... 子どもが生まれた男性社員には、育休の取得を促す電子メールを配信する。... 育休取得後の女性社員の職場復帰率は、09年度で98%と...
制度導入後に入社した女性総合職の出産ラッシュで産休、育休取得者、時短勤務者が急増。... 育児休暇取得者は基本的に育休前の役職で元の職場に復帰できる。... また、4月までには育休中の情報交換を狙いと...
「産休や育休から戻った女性社員が『管理職になりたい』と思えるような女性管理者のモデルをつくり、管理職を目指す女性社員を増やしたい」(同)と意気込む。
改正案には、生後8週間以内に父親が育休を取得した場合に特例的にその後の再取得を認める仕組みなども盛り込んだ。低率にとどまっている男性の育休取得を推進し、子育てへの参加を促すのが狙いだ。
1―3までのステップを踏んだ企業には、実際に育休取得者が出た際に、代わりの人を雇う経費の2分の1を1年間補助する(上限は150万円)。
就業規則、賃金、労働時間、雇用保険などの基本的なルールを紹介する正社員向けコース、対象となる業種やセクハラ対応方法などの派遣社員向けコース、正社員登用制度や育休・産休に関するルールなどのパートタイム社...
「無制限無定量」で働くことが当たり前の霞が関の中央官庁でも男性の育休取得が広がり始めている。... 政府が男性の育休取得率など両立支援の数値目標を掲げたことは評価できる。... 著書に『経産省の山田課...
