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ステークホルダー(利害関係者)は皆大事だが、それも社員の幸せが前提だ」 ―人事・賃金制度も改革しています。
斎藤経産相は「今年こそコストカット型経済から投資も賃金も物価も上がる、成長型経済への転換を必ず実現しなければならない」と強調。
なお、6日発表した23年12月の実質賃金は前年同月比1・9%減で21カ月連続のマイナスだった。... これにより実質賃金のマイナス幅も11月の3・0%から縮小した。 ...
賃金と物価の好循環が実現のカギで、「大企業を中心に経営者から賃上げに前向きな発言がみられる。賃金から販売価格への波及もある」と最近の統計などに確証を持つ。 「この先も春季労使交渉の動...
基幹労連は2年分の賃金改善を隔年で要求する方式だが、経済や物価動向を見通すことが困難として、24年度のみを要求する。... 部門別ではこれを上回る賃金改善を求める方針だ。
2024年の春季労使交渉(春闘)が注目されるように、賃金引き上げは重要なテーマだ。... 賃金と物価の好循環という観点で言えば、賃上げの原資となる価格転嫁も大事だ。
物価と賃金が緩やかに上昇する「健全なサイクル」が回り始めるか、日本経済は節目を迎える。... デフレ脱却には20カ月連続で水面下に沈んだままの実質賃金がプラスに転じる必要がある。... 基本的な考え方...
厚労省職業安定局によると、能登北部や中部では建物やインフラの損壊によって稼働が困難な事業所が多く、休業中の従業員の賃金保障に関する相談が中心という。
同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再雇用時に役職や賃金を見直す制度を廃止し、65歳まで55歳到達前の職位や賃金が継続される人事制度改定を行うなど、高いモチベーションで安心して働ける環境整...
ただ経済成長と賃金上昇はインフレを再加速させかねず、市場では3月と予測されていた利下げ時期を5月に修正する向きが多い。
年功序列を見直し、現時点の取り組みを評価することで、中長期的な業績の拡大や賃金水準の引き上げを目指す。... さらに管理職に近い賃金水準の非管理監督者「GE職」を役割等級制度に加えた。
2023年の春季労使交渉(春闘)は30年ぶりとなる高率の賃金上昇だった。... 人手不足で若手の採用に力を入れたためだが、消費の中核となる世代の賃金が頭打ちなのは気にかかる。 ...
脱却のためにも大企業のみならず、中小企業が賃金アップを実現できるかが課題だ。... 従来のコストプッシュ型ではなくデマンド(需要)プル型に移行し、賃金と物価上昇の好循環の世界に突入でき...
なお、航空連合は2024年の春闘でベースアップを軸に月額1万円以上の賃金改善を要求する方針としている。
経済成長と財政健全化の両立に向けて、「人手不足が深刻化する中、生産性を上げて、物価を上回る賃金を実現していくことが最大の課題だ」との認識を示した。
