記事検索結果

工場の英会話(84) （2022/11/10 マネジメント）

しかし、タカに「本当に全員がわかるのか」と聞き返され、答えに詰まりました。 ...

経営ひと言/大正大学・白土健教授「悩ましい指導」（2022/11/7 科学技術・大学）

センターではキャリアと就職の学年約1200人全員面談を、1年生と3年生で実施する。

福島イノベ機構、相馬総合高校で先進技術学ぶ出前講座（2022/11/7 東日本）

2日に相馬総合高校で実施した初の講座には2年生4クラスの158人全員が参加。

進まぬ男性育休職場のサポートなお不足（2022/11/3 総合２）

こうした状況を打破するには、「対象の男性社員全員に育休制度を取得しやすくする取り組みが重要」(小島スペシャリスト)と指摘する。

秋の叙勲/喜びの声 NTT特別顧問・三浦惺氏ほか（2022/11/3 叙勲）

会社再生にご支援をいただいた中小企業基盤整備機構をはじめとする皆様、苦難の時を共に乗り越えた従業員全員に深く感謝致しております。

経営ひと言/ユタニ・辰巳芳丈社長「次のリーダーに」（2022/11/4 東日本・西日本）

『共育』は全員の重要なテーマ」と語るのは、ユタニ(大阪府八尾市)社長の辰巳芳丈さん。

デジタル人財育成術(34)ZHD 文系社員向けAI教育（2022/11/2 電機・電子部品・情報・通信）

もともと120人程度の参加を見込んでいたが、想定以上に応募が集まり、希望者全員を受け入れた。

秋の褒章/喜びの声狭山商工会議所元副会頭・石田嵩氏ほか（2022/11/2 褒章）

信用金庫の仕事に携わり42年間、これまでの先輩、同僚ならびに現在一緒に地域・お客様のために身を粉にして働いている役職員全員に対するエールと受け止めております。 ... 受章は私個人で...

厚労省、医療保険制度改革見直し 75歳以上、所得に応じ負担（2022/11/1 総合２）

仮に踏み込み不足ということになれば、団塊の世代が全員75歳以上となる25年を踏まえて、制度の持続性を高める狙いが薄れてしまいかねない。

コスモHD、データドリブン経営に挑戦全社員参加でDX （2022/10/28 建設・生活・環境・エネルギー）

コスモエネルギーホールディングス(HD)は、全員参加型の「データドリブン経営」を進めている。

生産現場のダイバーシティー/群協製作所残業なくし理想の職場に（2022/10/27 モノづくり）

また、全員が自発的に行動するようになった。... 毎朝、全員で5分間清掃する。

深層断面/保険各社、中小の「健康経営支援」活発化（2022/10/26 深層断面）

同社の全国の営業社員のほぼ全員が、東京商工会議所の「健康経営アドバイザー」認定を取得。

働き方改革(169)中日本炉工業モニターで勤務状況把握（2022/10/26 モノづくり）

社員全員の勤務状況をモニターで閲覧できるようにし労働時間、休暇取得に対する意識改革を図っている。... 併せて、社員全員の勤務状況をモニターで見える化しており、残業時間などの把握に役立てている。

経営ひと言/横浜国立大学・為近恵美教授「リケジョ後押し」（2022/10/26 科学技術・大学）

夫婦と娘2人の全員が理系だ。

三井化、生産技術系データサイエンティスト育成プログラム始動日本IBMが支援（2022/10/25 総合４）

基礎教育は生産技術系エンジニア約250人全員を受講対象とし、すでに120人の教育を完了した。

私の経営哲学(80)カルビー社長・伊藤秀二氏認めて、任せる（2022/10/25 マネジメント）

このカルテは役職に関係なく全員見ることができるため、進捗を共有し、営業を見える化できた。

三菱マテ、全社員にスマホ貸与情報共有迅速化（2022/10/25 素材・医療・ヘルスケア）

イントラネットの閲覧ができるほか、全員がチャットで情報共有・周知が可能になる。

経営ひと言/マコトインターナショナル・池田誠治会長「社員は“奈良愛”」（2022/10/25 西日本）

採用は「全員でないがやはり奈良県出身が多い。

深層断面/改正育児・介護休業法施行から半年中小の男性育休手探り（2022/10/21 深層断面）

また社員数も適度で全員がどんな仕事をしているか理解できていることも大きい」(明石社長)とする。

経営ひと言/シナノ産業・柳沢かおり社長「全員プレーで」（2022/10/20 東日本）

難しい発注も、全員プレーで応えていく。

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