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記事検索結果
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BofAは人材のダイバーシティー(多様性)を推進しており、グローバルの従業員平均では既に男女比率は5割ずつになっている。
構成比24・1%で最多だったのは、できることを探したい「ハッキリ関心タイプ」で、男女高齢層の割合が多かった。... 同調査は全国の15―79歳の男女1400人を対象に、インターネット調査を10...
キリンHDは三井不動産と共同で「柏の葉スマートシティ」の住民や通勤者の男女100人を対象に実証研究を実施。
芳野友子会長は「非正規の待遇改善と女性(と男性と)の格差是正が1丁目1番地」と強調し、全体の底上げと同時に規模間、雇用形態間、男女間などの格差是正に取り組む方針を示している。
上場企業の女性役員数が5年間で約2・2倍となるなど一部で改善もみられるものの、男女賃金格差は韓国の34・1%に次いで23・5%とワースト2位である。 ... さて、今...
「数字が独り歩きするとかえって不平等になるし、従業員の男女割合などを念頭に検討する」と気配りをする。
同社独自の解析手法によってシワが形成・発達する時期を男女で比べると、30―50歳の男性では女性よりも10・9歳も早いと推定された。
芳野友子会長は「非正規の処遇や男女間の賃金格差への関心が高い」とし、コロナ禍で広がった格差是正を目指す。
19年に厚生労働省が実施した調査によると、病気やけがなどの自覚症状の中で腰痛と肩こりは男女とも1位または2位であり、慢性の痛みを抱える人口は多い。
