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記事検索結果
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本書は1999年に「大失業 雇用崩壊の衝撃」を出版して10年が経過、「市場原理主義」の否定、「構造改革」の退潮といった新たな風潮を踏まえて、これからの日本の雇用システムのあり方を提言している。...
日本がいま問われているのは「正規」「非正規」に二極化した労働市場を見直し、労働者保護と企業競争力を両立させる制度づくりのはず。... 【ひずみが顕在化】 バブル崩壊以降の環境激変に制度整備が追...
今、求められるのは、雇用構造の変化や非正規社員の活用なくして成立しない企業実態を直視したうえで、健全な労働市場をどう作り上げるかという視点である。 ... 結果、「非正規社員の存在を前提に労働...
厚生労働省の2006年度調査によると、高卒では1年目の離職率は23・7%、2年目は14・1%、3年目は8・8%となっている。... 都の実施する職業訓練を受けた非正規労働者らを...
労働政策にかかわる者として(執筆を通じ)こうした溝を少しでも埋めたいと感じた」 ―労働市場におけるこの10年の大きな変化の一つを「雇用構造の3層化」と指摘しています。 ...
現状では、BRICsの中でも、最も将来性の高い市場として注目を浴びており、国内総生産は2040年ごろに世界2位に躍進(現在12位)するとの予測もある。 ... 一方でインドに進...
小泉純一郎政権下での構造改革路線が明らかに修正されつつある今、雇用不安を副産物のひとつとして、労働者派遣事業への規制強化が取りざたされる。野党3党は製造業への労働者派遣を3年以内に原則禁止する労働者派...
外見が同じでも、高付加価値製品と低価格商品は同じ製造ラインでは作れないし、低価格で利益を確保するためには安い労働市場で生産しなくてはならないだろう。
同国の高い経済成長や豊富な若年労働力に着目し、日本企業の進出加速が予想される中、支援ニーズが高まると判断した。 ... ベトナムの労働市場について奥田社長は「直接投資拡大による人件費の向上に加...
これを境に、日本企業は人件費を固定費と見なすようになり、戦闘的な労働運動は消えていく。 ... 今回の不況を機に、企業側の役割給導入による労働市場形成など、労働力の移動が柔軟に行える仕組みづく...
―ランスタッドグループとは市場調査に続き、08年末には再就職支援事業でも提携しました。... 「今でこそ派遣労働に対する規制強化が議論されているが、中長期的には労働力不足が明らかな日本は労働市場の流動...
“高地”でも、ITや不動産などで正社員削減の動きが出ている▼労働者派遣法改正で製造業への派遣が解禁されたのは04年。... 短絡的と言われようが、足元は労働市場の規制緩和が徒となったとしか思えない▼1...
規制緩和に伴う市場急拡大から一転。... 「そもそも日本では労働市場でのミスマッチが解消されていない」とはスタッフサービス・ホールディングスの本原仁志社長。... 【ロバート・ウォルターズ・ジャパン社...
諮問会議に設置された労働市場改革専門調査会(会長=八代尚宏国際基督教大教授)は17日、非正規雇用者の処遇改善を提言する報告書をまとめたが、次期政権下での議論再開に反映されるかは...
非正規雇用者の増加に伴う格差問題を議論してきた経済財政諮問会議の労働市場改革専門調査会は17日、政府が取り組むべき是正策を示す報告書をまとめた。賃金や教育訓練、福利厚生などの点における短時間労働者とフ...
