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記事検索結果
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【千葉】Haul(ハウル、東京都目黒区、平田拓嗣社長)は、人材採用関連の新商品開発や既存商品の機能強化のため、第三者割当増資で5億円を調達した。調達資金は事業拡大の...
「会社の発展には人が中心となる」(矢野社長)との考えから、人材教育やキャリア開発などの人的資本投資として20億円を充てる方針だ。
「なぜ優秀な人材を世界中から採用することに成功しているのか」「英語と日本語、どのように使い分けているのか」「どのように多様な国籍・経歴の人々の能力を生かしているのか」といった質問が相次いだという。&#...
研究開発や実証実験を進めるほか、ビッグデータ・オープンデータの活用や人材の育成・交流に取り組む。... 人材に関しては講師の派遣やインターンシップ(就業体験)、社会人教育などを行う。
工場長は品質や工程管理、安全確保、人材育成など現場に直接関わる仕事に加え、コスト管理や業務効率化といった経営的視点からも任務を遂行する。
埼玉大の坂井貴文学長は「連携を一層発展させ、人材育成や学術研究を通じて持続的な社会の発展に寄与したい」と話し、東洋大の矢口悦子学長は「教育、研究、社会貢献など全ての分野で共に歩むことができるのは、大変...
今回は個人の成長も支えつつ、組織としての人材育成能力を高め、質だけでなく、より多くの人材を生み出そうとする取り組みについて紹介したい。 ... ただ、その能力を組織として伸ばし続けら...
グローバル規模での競争力が必要な事業環境では、「人材の多様性こそが企業の成長エンジンになる」との考え方が社内で共有される。さまざまな文化や価値観を持つ人材を包摂し、誰もが働きやすい風土づくりに社員が参...
「人材の育成と確保がこれからの経済発展を左右する。海外人材の活用も含めて取り組む。... 人材確保にも賃金上昇は必要だ。
導入企業からは「『福利厚生制度が充実した』や『人材確保の課題解決につながる』といった声をいただく」と目を細める。
大企業はセキュリティー会社などと連携して対策を強化する傾向にあるが、資金や人材が限られる中小や零細企業は後手に回りがちだ。
医科学、保健学、食品工学、食品生産工学、環境科学を基盤とし、食健康に関する分野横断的な専門知識を持つ人材を育てる。
―DX人材を23年度末時点の82人から30年に560人に増やす計画を掲げています。 「総務や企画など、部署ごとに最適な人材配置を試算した結果だ。... 直近では30人ほどが受講した」...
日立製作所ではジョブ型人事の骨格となるグローバル人材マネジメントの基盤を12年度から10年以上かけて整備を進めてきた。... 富士通は事業戦略に沿った「適所適材」の考えを基に人材を配置し、人事部門から...
大企業より不足感が強く、業績が厳しい中でも人材確保に向けた「防衛的賃上げ」に動いている。... 人材を確保できず、倒産に追い込まれた中小企業も増加傾向にある。... 中小企業は人材不足を補う生産性の向...
地域企業の課題解決の支援、産学連携による知的財産や技術の実用化や事業化、学生・生徒のキャリア形成支援、相互の人材育成などに協力して取り組む。
輸入車販売に対し「経験豊富だったりやる気があったり、ポジティブな面を多く持っている人に集まってもらえるよう、人材紹介エージェントにお願いしている」という。
ソフトウエアの知識を持った「ソフト人材」を育てる。 ... そこでソフト人材の確保が急務となった。「ソフト人材を求めているというアピールが足りていない」と現状を振り返り、採用拡大にも...
