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東京メトロ、カムバック再雇用を導入 (2023/9/29 生活インフラ・医療・くらし)

これまで育児や介護、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人を再雇用の対象としていたが、これを拡充し、社員として3年以上勤務して転職など自己都合で退職した人も対象とする。

今後、勤務体制も見直す。現在、8―17時の勤務時間を2班に分けて早朝、夜に出勤できるようにして工場の稼働時間を増やす方針だ。

DXの先導者たち(126)Agoop 人流データ分析、用途拡大 (2023/9/28 電機・電子部品・情報・通信2)

コロナ禍で在宅勤務が定着し、人の流れが変わったためだ。

工場での勤務経験がこんなふうに生かされるとは思いもしなかったそうだ。

政府は深刻な人手不足を緩和するため、短時間労働者が勤務時間を延長しやすい環境を時限的に整える。106万円の壁を突破しても手取りが減らないよう、勤務時間の延長や賃上げを行った企業には1人当たり最大50万...

本人の希望に沿った勤務時間でカバーできる配送コースを割り当てる。例えば夕方に子どものお迎えが必要であれば、4時から14時までの勤務が可能だ。9時から14時までといった時短勤務にも対応する。 &...

08年には本社事務所の一角に保育用の部屋を設置、子連れ勤務を認めた。同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終えた退職者の再雇用制度などを導入した。 ... 負荷の集中する工...

シスコなど、医師の勤務可視化 働き方改革実証 (2023/9/27 電機・電子部品・情報・通信2)

実証では院内の約540カ所に設置したシスコ製の接続ポイントから、医師が持つ米アップルのスマートフォン「iPhone(アイフォーン)」の位置を算出し、院内の各勤務区画における滞在位置や滞...

卓見異見/10月から新執筆陣 (2023/9/26 総合1)

研究所、工場、海外、本社勤務を経て15年内閣府科学技術・イノベーション政策大臣官房審議官。

中央大学経済学部を卒業後、会社勤務を経て1973年にメディキット(現東郷メディキット)を設立。

同書は経営コンサルティング会社勤務を経て、現在は企業サイトの記事作成代行などを手がける企業の社長である著者が執筆。

当時は育児のため時短勤務をする従業員にきつく接してしまうこともあった。

(次回は早稲田大学政治経済学術院副学術院長の深川由起子氏です) 【略歴】せのお・けんいちろう 慶大経済学部卒業後、富士写真フイルム(現富士フイルム&#...

激動の経営/布目電機(2)巻線工場探し苦戦、自ら創業 (2023/9/22 中小・ベンチャー・中小政策)

受注難、下請け脱却決意 1973年、創業者の布目康彦はメーカーに出入りする巻線の販売商社に勤務していた。

大八化学工業、本社を移転 (2023/9/21 西日本)

セキュリティーの強化に加え、勤務環境の改善により人材採用におけるアピールにつなげる。

勤務時間内に握力測定や自転車こぎなどの体力チェックができる機会も作っており、吹田地区研究所(大阪府吹田市)では研究所内のランキングを出している。 ... 22年からは...

対象は国内に勤務する34歳以下の女性で、2027年度までは39歳以下の社員に対象を広げる。

NTN、コロナ禍入社組が初対面 特別研修で一体感 (2023/9/19 機械・ロボット・航空機)

異なる勤務地の同期60人が初めて一堂に会した。

みらいワークスは大企業への勤務などで習得した専門的な知見を、地方部で生かすための転職や副業を支援する事業で培ったノウハウを生かし、同市と関わりを持つ「関係人口」の創出を目指す。

南海電鉄、カムバック採用を開始 (2023/9/19 生活インフラ・医療・くらし)

南海電気鉄道は過去に同社で勤務していた人を再度採用するカムバック採用を始めた。

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