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記事検索結果
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【記者の目/幹の太い即戦力育成に注目】 榊学長は学生の保護者が最も期待している就職を強く意識する。... 幹の太い即戦力の人材育成へ改革は終わらない。
育成を通じて戦力化する手腕が認められ、2015年度の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定された。... 採用から定着、戦力化までの戦略をしっかり練らなければ、今が良くても未来は危うい。
【卒業生を戦力に】 品川区はモンゴル高専との短期・長期の交流を通じて、技術者の不足に悩む製造業に卒業生をつなげることを一つの狙いとしている。
さまざまな業種に即戦力の人材供給を目指し、資格取得や工業高校の競技大会などを通じた技能向上にも時間を割いている。
オーニックは障がい者の社会的自立を目的に、1988年に発足した。現在26人の従業員が働き、障がい者雇用率は70%と高い。障がい者が多数働く製造業は組み立て加工の事業所が多い中、金属加工を手がけ...
保守サービスの需要も取り込むには、「メカニック(技術系の人材)が大きな戦力」(大橋徹二社長)だからだ。
同社は「製造現場での女性の戦力化推進」に注力している。... 「幸いな事に現状は必要な戦力が確保できている」としながらも、次の一手を見据えている。
スピードリンクジャパン(東京都渋谷区、西田祥社長、03・5459・3388)は、戦力化した主婦を企業向けの人工知能(AI)サービスに活用する。
事業の中核となる人材を獲得するために独自の取り組みを行う企業は多く、採用後は獲得した人材を早期に戦力にすることが欠かせない。
