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若手時代に生産や営業部門の経験はなかったが、部下の経験や知識を信頼して、部下が何を思っているかを把握し話し合うことで、「難しくはなかった」という。
その上でデジタル変革(DX)により、若手社員へ技術継承しやすい基盤を作る」 ―25年の大阪・関西万博に向けては。
ポスドク研究員としてNIMSに入所後、NIMSの若手国際研究センター(ICYS)や海外学振特別研究員(マサチューセッツ工科大学)などを経て、20年より現職。
若手を育成して経験を積ませ、5―10年先に中核人材になってもらうのが一つ目。... 35年の引き渡しを目指す次期戦闘機や革新軽水炉と重要案件を抱える中、若手を中心に有望な人材をそろえ、成長させられるか...
澤田会長は若手時代、航空管制インフラを過激派から守るためにマンホール一つひとつにカギをかけた経験を経て、消費者に見えにくい部分で社会を支えている自負を持った。
若手社員らとのランチ会で利用した際にも、緊張感が和らぎ会話が一層弾む効果などを実感しており、「これからも継続していく」と千客万来の社長室を目指す。
稲野辺さん 前の職場では若手の声を聞き、反映させる風土があった。... 受け身ではなく、若手の声を聞くことが“文化”として根付いた会社に入社したい。... ―話を聞き、意見を言うことが若手にと...
一方で、若手研究者への処遇改善や博士人材の確保などの課題も顕在化している。... また若手・女性研究者の活躍促進や、科学研究費助成事業を通じた自由で挑戦的な研究への支援も強化する。
若手のキャピタリストを育成するため、実績の少ないVCに投資する。海外や若手による目利きを取り入れ、スタートアップに新しい風を入れる」 ―24年度から新中期計画が始まります。 ...
経験の浅い若手社員は民間企業の研究施設が就業しやすく、個人的なスキルアップにもつながるはずだ。
技能伝承、若手の意欲高めて円滑に 住宅などのカーテンレール製造で国内首位のトーソー。... そこで5―6年前から若手を積極的に採用し、ベテランから技能を伝承してもらい、どの設備でも扱...
「シニアや若手、女性、外国人ら多様な人材が活躍している。最高齢は88歳で、ベテラン社員が若手社員を教育し、技能伝承している。
心と脳の関係性明らかに アラヤ(東京都千代田区、金井良太社長)の各研究者が日々どのような内容の開発を行っているのか。今回はこれまで登場した中で最も若い、チーフリサーチ...
