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25件中、2ページ目 21〜25件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
広角/MS&ADホールディングス社長・柄澤康喜(上)多様化する価値観 （2018/12/19 総合１）
女性の管理職や役員が増え、持続的に活躍する職場環境を整えるにはアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を打破しなければならない。
インタビュー/デロイトトーマツグループボード議長・後藤順子氏 経営体制に多様性 （2018/10/2 金融）
「1万2000人の当グループ全メンバーを対象に、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)に気付き、公平な意思決定を行うための研修を実施している。
挑戦する企業/東京海上HD(14)「なでしこ銘柄」に （2018/3/7 金融）
「『女性に厳しい仕事はさせられない』など、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)の払拭(ふっしょく)が課題だ」と担当者は語る。
深層断面/女性研究者の「女性賞」は有効か−学協会、支援のあり方探る （2016/10/28 深層断面）
一方、シンポジウムのもう一つの分科会「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」もユニークだ。... 沖縄科学技術大学院大学(OIST)のマチ・ディルワース副学長は、「...
