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そこで新入社員は従来のメンバーシップ型の育成期間において2、3回のジョブローテーションで多様なキャリアを経験してもらう。
「総合職では約7年でジョブローテーションがあるが、専門職は全く異なる業種への異動はなく、専門分野のプロを目指してもらう」(同)とし、4月から57人を登用。
同社は中途採用を一切実施しておらず、頻繁にジョブローテーションを行ってオールラウンド型の人材育成を基本としている。
現場でもジョブローテーションを取り入れ、育児の都合で急な休みが必要な時もすぐに対処できる体制を整えている。
ジョブローテーションでさまざまな経験を積ませるゼネラリスト育成型から、得意分野を基に自身の専門領域を深耕するエキスパート育成型に転換する。
副業や若手を中心とした学位の取得、共同研究先とのジョブローテーションなど多様な活動を通じ成長してほしい。
30代からは、従来と違う社内業務を2週間経験し、最終的に他社でも一定期間働いてみるという、3段階のジョブローテーション制度が提案され、最優秀に選ばれた。
ジョブローテーションを多くして経験から価値を生み出させるほか、グローバル化の促進とも併せて、何人かを対象に『どこの地域に何年行ってこい』と海外に派遣するようなことも必要になるだろう。
「これまではほとんどなかった」(土屋)という中途採用や事業部を超えたジョブローテーションも積極的に実施する。
数年単位でジョブローテーションし優秀な人材に多様な職種を経験させ、成長を促す仕組みも検討する。 ... ジョブローテーションは定期的に職場を異動したり業務内容を変えたりして成長を促す...
中堅研究員は開発以外にライセンス関連など、ジョブローテーションすることで幅広い経験を積ませる。
