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記事検索結果
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さらに問題になりがちな定年後の処遇について「定年後に再雇用されたことをもって待遇差があるのは不合理ではないとは認められない」としている。
連合は「雇用形態や企業規模の違いで社会保険の適用の有無が異なるのは働く者に不合理」(神津里季生会長)と意見を表明し、全労働者に原則適用できる制度を求めた。
18年6月の最高裁判決は「年金支給などの事情も検討材料になる」と賃下げを容認した一方、一部手当に差があることは「不合理に当たる」とした。 ... また「定年後に再雇用されたことのみを...
【定年後の再雇用】 また「各社の労使による合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇...
規制委はガイドに基づく審査で新基準に適合すると判断したが、住民側は「噴火の時期や規模を的確に予測できることを前提としており、不合理だ」などと主張していた。 倉沢裁判長は「現時点では火...
また、短時間で働く労働者の待遇が正社員と違うものにする場合は仕事の内容や人材活用の仕組みなどを考慮して不合理であってはならないことなどが盛り込まれた。
また「各社の合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇差があるのは不合理ではないとは認められない」と、...
厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... その一方で、「定年後に再雇用されたことをもって待遇...
労働契約法が禁じた「不合理な格差」の解釈をめぐり、最高裁第2小法廷は一部手当に差があることは不合理に当たると認めた。... 一審が通勤手当のみ支払いを命じたのに対し、二審では食事代補助など四つの手当の...
一審大津地裁彦根支部は2015年、通勤手当の差額分のみ不合理としたが、二審大阪高裁は16年、無事故手当や作業手当なども違法と認定し、会社側に77万円を支払うよう命じた。 会社側は「人...
日本商工会議所が17年11月から18年1月中旬にかけて全国の2881社を対象に実施した調査では、制度のよりどころとなるガイドラインに対し「グレーゾーンが多く、どの程度の待遇差が不合理にあたるのか理解で...
同一労働同一賃金についても、制度のよりどころとなるガイドラインに対し「グレーゾーンが多く、どの程度の待遇差が不合理にあたるのか理解できない」「現場で判断できるレベルまで明確化してほしい」と訴える。&#...
マグダレーナ・アンデション財務相は「気候変動対策に関して、負荷の大きい飛行機が環境税を全く払っていなかった状況は不合理だ」と述べている。
広島高裁は原子力規制委員会が新規制基準に伊方3号機が適合するとした判断を火山の危険性について不合理とし、18年9月30日まで運転の差し止めを命じる決定を13日に出した。
