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脱ガラパゴス 標準化推進 ここ3年足らずで、外部人材の経営陣への登用が相次ぐ富士通。いずれも多彩な経歴を持つ外資系出身の幹部たちで、同社が企業変革の目玉とするジョブ...
事業計画、販路開拓、財務、人材マネジメントをテーマに講義、日本政策金融公庫からの支援制度も紹介する。
日本生産性本部の「軽井沢トップ・マネジメント・セミナー」が長野県軽井沢町で13日始まった。... 人材マネジメントの本質は「可能性を見いだし、気付き・気付かせ、持てる力を...
富士通は、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく人事・人材管理の新施策を全階層に導入した。... ジョブ型人材マネジメントは採用やスキル教育などの人材管理を網羅し、「社内外...
富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ(一部を除く)の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。
1人の特別な人材ではなく、強いチームを生み出す源泉で、在籍時から素晴らしい仕組みだと感じていた。 ... 「次は人材マネジメントを多角的に学びたい。
管理職のキャリア自体も、組織のマネジメントを担う「マネジメント職群」と創造性や専門性を求められる「エキスパート職群」の二つに複線化した。 ... 住友商事が人事制度を刷新した背景には...
デジタル変革(DX)人材の必要性、一段と高まる―。... DX人材確保の必要性についての内訳は、「分からない」が26・7%、「必要ではない」が31・7%。... 今回の...
経営層、管理職、従業員がそれぞれの役割を担って、タレントマネジメントサイクルを回していく。 例えば管理職は人事部の方を向くのでなく、自分の組織の人材マネジメント状況がどうなっているか...
日本精工 人材マネジメント本部人事部人材開発室長 矢島厚子氏 自律・チャレンジ、2つの軸 4月に市井明俊社長をトップとし、新体制に移行した日本精工。... 人...
住友商事 人事部長 柿原大輔氏 創造性・独自性をソフトで数値化 住友商事は全社的な人材マネジメント方針を2020年に策定した。... どのような人材を採用し、...
野村総合研究所(NRI)が7月下旬に実施した調査によると、人材マネジメントの柔軟性が高い“しなやか”企業は、対極にある硬直的な企業と比べ、業績の推移や今後の見通しが底堅く、新型コロナウ...
有能な人材を会社に引きつけるには、金銭的な報酬だけでなく、自己実現や企業価値への共感など、個人の多様な価値観を反映できる人材マネジメントが経営に求められる。
日本企業は今後、欧州、米国、中国など個別のマネジメント体制を整えることによって真のグローバル企業になる必要がある。急激な環境変化とリスクに対応するため、現地主導の体制を整え、オペレーションや人材マネジ...
08年食料・リテール本部食品原料部果汁・飲料原料室長、12年人事総務部人材マネジメント室兼人事企画室次長、15年食品事業本部食品原料部長、18年中国支社長。
SAPジャパン(東京都千代田区、鈴木洋史社長、03・6737・3000)は26日、人材マネジメントの新概念として「HXM(ヒューマン・エクスペリエンス・マネージメント)...
とがっている人材を集めダイバーシティー(多様性)の具現化を目指す。... 執行役人材マネジメント本部長 岡秀典氏 【横顔】入社後、人事部など「人」に関わる仕事...
梅本良徳人事・総務部採用・人材マネジメント室長は「気持ちが明るくなったなど、反響は大きい」と言い、この花飾りは社内での話題にも一役買っているようだ。
