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女性採用拡大 【名古屋】JR東海は22日、理系女子学生向けの体験型講座を小牧研究施設(愛知県小牧市)で公開した(写真)。... 社...
国連の持続可能な開発目標(SDGs)推進や、女性活躍など重要プロジェクトを若手に任せるなど、若手にとって魅力のある職場づくりを進める東総食肉センターのような地道な努力も必要になる。
理工系職種の女性社員との座談会も行った。 「女性は文系」というイメージを払拭し、“モノづくり県”である栃木県の女性活躍を促す狙い。レオン自動機管理部労務課の飯田毅課長は「食品製造の現...
このほか、人的資本管理には、高齢者の雇用延長や女性活躍、デジタル変革(DX)化への対応など、経営上なすべきことは多い。
栃木県は、8月23日まで「『女性×ものづくり企業』エンパワーメントモデル事業」の参加企業を募集している。県が参加企業に専門コンサルタントを派遣し、女性が活躍できる業務領域の創出を支援する。
女性社員が活躍できる環境づくりの一環で、高い数値目標を掲げることで個人の士気向上や全体の意識改革を一段と後押しするのが狙い。... 同プログラムは、職種ごとに設定した3年後の目標人数に基づき執行責任者...
ただ、現在のいわゆる女性活躍推進は何かもやもやすると思っていたら、平等や公平などのワードで表される「弱者をどう扱うか」という面、「労働力の不足」という面、および「多様化による組織の活性」という面とがご...
順位の伸び悩みの要因は女性管理職の少なさである。女性の労働参加率は増加し、76・8%となっている。... 地道ながら女性活躍推進が進んでいるにもみえるが、国内の管理職等上級職での男女差はいまだ...
同社は女性活躍を推進しており、責任者は女性社員だ。女性目線で研修や現場パトロールを行い、社員がより安心・安全に働ける環境を整えていく。
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... 女性人材の活躍を学生に訴求するとともに働きやすい職場づくりを...
管理職登用は「自分ごと」 安川電機はマネジメント層に女性を意識的に登用するなど女性のキャリアアップ推進に注力する。... 当初は外部から女性を登用することで女性活躍推進を図ろうとした...
社会の多様性と人口減少により、女性の活躍がなければ発展はおぼつかない時代になった。単に女性の頑張りに期待するのではない。... 29日まで続く男女共同参画週間で女性活躍について深く考えたい。 ...
特に女性弁理士の採用を増やしている。... 多様な取り組みにより、所員の女性比率は55%になった。... 弁理士は1案件に関わる期間が短く融通も利く」と女性活躍を応援する。
多くの企業が職場において、社員が旧姓を通称として使用することを認めているが、法律上の性ではないため、女性活躍が進むにつれてビジネスの現場で弊害が顕在化してきていると指摘。
男女間の賃金格差は、男性の賃金を100%とすると女性は約75%にとどまる。... 政府は女性活躍を促す目標設定を求めており、実効性のある計画を打ち出してほしい。
東京都は女性活躍につながるスタートアップ支援ファンドを立ち上げ、運営事業者を募集する。ファンドを通じ、女性活躍の推進につながるサービスや製品を持つスタートアップを支援するほか、女性起業家によるスタート...
