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記事検索結果
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具体的な制度の内容は現在、日本郵政と日本郵政グループ労働組合(JP労組)とが協議しているが、新一般職は月給制の非正規社員「ゆうメイト」からの正社員登用と新卒採用が中心になるという。&#...
正社員23万人の日本郵政グループは、時間給・月給制パート社員や短時間社員などほぼ同数の非正規社員を抱える。 ... 郵便事業会社と郵便局会社の職員の大部分が新・一般職となる見通しで、...
合格者は12月1日付で正社員として採用されるほか、来春に一定の要件を満たす月給契約社員について正社員登用選考を実施するとしている。 ... 今回の応募資格は「勤続3年以上(月給制契約社...
これに対し斎藤次郎日本郵政社長は、応募資格を「勤続3年以上(月給制契約社員は2年以上)、週所定内労働時間30時間以上」とし、対象人数を6万5000人に絞った。
ゆうちょ銀は「銀行法」、かんぽ生命は「保険業法」の適用を受け、総務省・金融庁の「認可制」から「届け出制」に緩和される。 ... 【雇用でも疑問符】 一方、非正規社員「ゆうメイト」の正社...
しかし、月給制の正社員が時給制に変わることはないので、1カ月の月給を時間短縮に合わせて8分の6として月給での支給が継続される。
正社員23万人の日本郵政グループは、時間給・月給制パート社員や短時間社員などほぼ同数の非正規社員を抱える。... その際、JALの契約制客室乗務員の正規雇用を求めた。
月給制契約社員のベースアップ(ベア)2000円を提示したが、月給制契約社員を含めた非正規社員「ゆうメイト」正社員登用問題は別途協議となった。... また、月給制契約社員のベアは1万円を...
日本郵政グループ労働組合(JP労組)の増田光儀書記長は10日、亀井静香金融・郵政改革担当相が提唱する時間給・月給制パート社員ら非正規社員「ゆうメイト」の正社員登用問題で、「基本的に問題...
日本郵政および郵便事業会社、郵便局会社の職員が対象となる「日本郵政持ち株会」と、「ゆうちょ銀行従業員持ち株会」、「かんぽ生命保険従業員持ち株会」の三つからなり、対象となる23万3000人のグループ正社...
月給制から時給制に一時切り替える、いったん退職として再就職を約束する、休職ではなく欠勤で対応する、の三つの取り組みは「中小企業で実際に行われている対応で、導入できる可能性は高い」という。
