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記事検索結果
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それに加え、近年の人的資本経営の潮流(有価証券報告書での非財務情報の開示義務化方針など)もあり、健康経営に取り組む機運がさらに高まっていると感じる。
2023年3月期決算の有価証券報告書から人的資本の開示が義務化され、役員の女性比率や男女の賃金格差を公開する企業が増えている。... 有価証券報告書の情報を基に①人的資本投資への評価指標②人的資本投資...
加えて23年度から有価証券報告書にTCFD提言に沿った開示が実質義務化されており各社が真摯(しんし)に対応している。
上場企業は、2023年3月31日以降に終了する事業年度に係る有価証券報告書から、自社の人的資本に関する情報開示が義務化され、人材に対してどのような取り組みを行っているかを公表することになった。 ...
さらに内閣府令に基づき、上場企業は2023年3月期の有価証券報告書から人的資本や多様性に関する開示が義務付けられた。
日本では2023年1月から有価証券報告書などにサステナビリティー情報の開示が義務化されたことを受け、ESG評価の信頼性について課題が表面化している。
ISSBは24年以降の年次報告書から適用できる。... 3月期決算の企業は26年3月期の有価証券報告書から日本版を適用できる。 ... ピアス氏は米国証券取引委員会(SEC&...
このうち、有価証券報告書などの開示資料や市場データを本部組織の目線で分析し、まずは卸売、小売り、不動産業界を中心に時価総額数百億円規模の中堅上場企業約100社を抽出する。
東京証券取引所のプライム市場に上場する企業を対象に、日本生産性本部がデータをまとめた。... 2023年3月期決算企業の有価証券報告書から人的資本に関する情報開示が義務付けられた。
国に提出する四半期報告書を廃止し、取引所規定に基づく四半期決算短信に開示を一本化する内容。... 四半期報告書は2006年の証券取引法改正により創設された。それまでは有価証券報告書と半期報告書の年2回...
2023年3月期決算以降、上場企業などを対象に有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務化された。
米アマゾン・ドット・コムは提出した有価証券報告書で、2022年はジャシー最高経営責任者(CEO)に新たな株式を付与せず、一般従業員との格差縮小を図ったことを明らかにした。 &#...
情報開示では、人的資本の取り組み内容を有価証券報告書や人的資本リポートなどにまとめる作業を手助けする。
財務情報が貸借対照表(B/S)や損益計算書(P/L)といった財務諸表に登場する有形固定資産額や純利益額などを指すのに対し、非財務情報はそれ以外の情報...
やりがい尊重、多様性で成長 2023年3月期決算から有価証券報告書などへの人的資本開示が義務付けられた。
日本では、この3月31日以後に終了する事業年度に関わる有価証券報告書と有価証券届出書から「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設される。... 有価証券報告書での開示の法定基準として今...
米オープンAIのチャットボット「チャットGPT」を用いた営業トーク提案や、有価証券報告書の要約といった機能も追加する計画だ。
国内を見ても、2021年6月に東京証券取引所より改訂されたコーポレートガバナンス(企業統治)・コードが公表され、サステナビリティーに関する適切な開示が求められるようになった。... 2...
