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記事検索結果
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採用や継続就業、管理職比率などでの基準クリア、男女雇用機会均等や職業課程両立の推進者の選任などの要件を満たした。
接種を受けたくないと答えた割合を男女・年齢別に見ると、女性は15―39歳が15・6%で最も高く、40―64歳が13・2%、65―79歳が7・7%と続いた。同様に男性は14・2&...
こうしたテーマで男女の参加者が分け隔てなく議論して発表する機会は珍しく、初回のイベントではユニークなアイデアが披露された。
製造現場で男女の区別なく働きやすい環境づくりをはじめ、シニアや障がい者などあらゆる人が活躍しやすい風土づくりに取り組んできた。 ... 現状では女性専用ではなく、老若男女が作業しやす...
こうした男女間のギャップを少なくし女子がプログラミングに触れる機会を増やそうと、女子児童・生徒を対象とした「KIKKAKE(きっかけ)〜ガールズプログラミングフェス〜」の開催を決めたと...
男女平等の度合いを示す「ジェンダー・ギャップ指数」で日本が156カ国中120位となったことを踏まえ、女性活躍に関する取り組みが「大変残念な状況にある」と明記した。
人口データでいえば都道府県や男女年齢別といった静的数字だけでなく、人口メッシュや未来人口予測も入手できる。
男女とも異性への関心が高まる時期として、男性にも理解しやすいよう、月経の仕組みや避妊の重要性を漫画付きで掲載。
調査は日本で20―69歳の男女1000人を対象に5月19―21日、米国で18―64歳の男女1000人を対象に5月19日にインターネット調査を実施した。
ダイキン工業が全国の男女529人にエアコンと地球環境についての意識調査を実施したところ、環境のために夏場のエアコンを我慢した経験がある人の割合が46%だった。
「主流は30―40代の男女、地元ファミリーなどファン層は多様」と、同協会の島村泰隆事務局長は語る。
健康と安全安心をテーマに、栄養バランスに配慮した食堂や仮眠室、男女兼用のオールジェンダートイレ、非常用電源などを備え、誰にとっても働きやすい環境を提供する。
(編集委員・山本佳世子) 山口大学が前身の男女共同参画推進室と、文部科学省の補助金事業だった女性研究者支援室などを統合し、ダイバーシティ推進室を発足したのは2017年...
同鉱山の開山以来、地域貢献プログラムとして毎年実施している各種職業トレーニングや人材教育拡充を通して、男女の区別なく、地域活性化や雇用機会創出に取り組む。
SCSKの技術レベル認定制度「専門性認定制度」のうち、男女間で認定者数に差が開くレベル5―7の人材育成を進める。... 技術研修や組織横断プロジェクトに参加する技術者を対象階層の男女比に応じて選出する...
