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記事検索結果
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飛島建設は事業の多角化の一環として、企業のM&A(合併・買収)を進める。... 今後も優れた技術や特徴的なノウハウを有する企業のM&Aを行う考え。... 一方、買収され...
デュアルシステムは実習と長期就業訓練などを通じ、学校と企業が協力して生徒を育てる制度。本人と企業が合意すれば実習先に就職することもでき、就職のミスマッチも防げる。 ... これまでデ...
学生側と企業側の両方が納得する採用は簡単ではない。... “納得”を引き出すため、企業担当者の採用方針を反映しやすいようにユーザーインターフェースを設計した。... ユーザーを納得させる技術は、AI側...
アキタの人事担当者は「AI面接は公平な判断基準で評価できるし、学生側の交通費が削減できる」など効果を強調している。 T&AのAI面接サービス「シャイン」は、独自の戦略採用メソ...
この企業は経営危機を乗り越え、世界的企業に成長した。... 企業側にすれば、エントリーシート(ES)の書き方から面接マナーまで情報武装して臨む学生の資質や人間性を短期間で見極めるのは容...
10万人・社の人材と企業とのマッチングを数十秒で行える。... エックステックによる人材と企業のマッチングでは、年齢や語学力、時給、出勤可能な勤務形態といった個人ごとのデータと、企業側各社が被雇用者に...
採用が決まった場合の成功報酬方式ではなく、企業側がウェブシステムの利用料を支払う方式で運営する。 スピークは日本企業に就職したい新卒外国人留学生の言語スキルや希望職種などを会員企業に...
M&Aにおける個別相談から企業間の仲介・コンサルティング、企業価値算定を行う。 ... IT企業のM&Aは、売り手企業側のエンジニアスキルを重視することが多いという。...
公正取引委員会は15日、フリーランス契約など個人と企業が受発注する際の独占禁止法の適用に関し、報告書を公表した。複数企業が協調して発注金額を決める行為などを独禁法違反とした。 ......
紹介派遣制度を利用し、就職希望者を企業側が1―2カ月実習として受け入れて現場で働いてもらい、双方が希望すれば直接雇用となる。... 当初は就職希望者と、受け入れる企業側の意識のずれが大きかった。企業側...
企業側はどうしてもコストや販売のことを考えてしまい、社内の研究で難関突破を待つ余裕がないと感じる。それぞれの特色を生かし、大学の基礎研究と企業の実用化研究をうまく融合させれば互いのカバーができ、成果を...
中小企業による大企業の人材の活用や、社会人が必要な知識を再学習するリカレント(学び直し)教育を進める。... 働き手のキャリア構築に向けて主体的な行動を促すとともに、働き手を受け入れる...
【札幌】札幌市立大学の学生らによる地域職人集団のジェネラルスミス(札幌市白石区)は、企業のモノづくりを支援する活動に乗り出す。... 企業側は技術力のある学生らを活用することで試作コス...
企業文化や価値観、風土はきっかけがなければ変えにくい。... 日系企業の海外進出に伴う販売だけでは市場が限られてしまう。... 企業側から、社内コミュニケーションを重視したレイアウトへのニーズが高まっ...
【福島】福島市は30日13時半から、福島市のコラッセふくしまで「ふくしまものづくり企業交流会」を開く。... 東北経済産業局地域経済部の蘆田和也部長が「チャンスを生かす戦略〜ふくしまものづくり企業の新...
仙台高等専門学校は企業の国際化に対応し世界で活躍できるエンジニアの育成に力を注ぐ。... 期間内に学生が十分な力を発揮できるよう、事前にコーディネーターや教員が企業と学生をマッチングする。この取り組み...
ユーザーの反応を過度に恐れるのではなく、きちんと説明し理解を求める努力を経営者は怠ってはならない」 ―一定の品質やサービスには、それに見合った対価を支払うという消費者側の意識転換も問...
日系企業は自社商品について、真正品と模倣品の見分け方を、マレーシア政府や税関などの知的財産関係者に説明した。... 日系企業が真贋判別方法を説明 セミナー冒頭で、梶田朗ジェトロ・クア...
