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記事検索結果
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日本経済がデフレ脱却目前の重要局面にあるとの認識に基づき「従来より踏み込んだ従業員の処遇改善」を各社に求める。 ... 賃金だけでなく総合的な処遇改善に取り組むべきだとの立場を繰り返...
その上で時間外手当が減少した場合には、何らかの形で社員への処遇改善へつなげる方針を明らかにするよう求めている。
店舗スタッフの人材不足が懸念される中、賞与や休日の日数を増やすといった処遇を改善することで人材確保につなげる。
スター研究者だけでなく、中間層のやる気を引き出すため、ポイントの積み上げで処遇向上につながるように設計した。
2018年3月期も高水準の企業収益が予想されるなか榊原会長は「モメンタム(勢い)を一層強化しデフレからの完全脱却に貢献したい」と、会員企業に積極的な処遇改善を呼びかける方針だ。 ...
介護分野においても、人材確保に向けた処遇改善に加え、作業性を高めることで労働負担の軽減や、安心して快適に働ける環境の整備につなげる。
その分を、技能労働者の処遇改善に反映させていけば、若者の入職も増える可能性が出てくる。
(1)経営トップのリーダーシップによる職場の風土改革(2)柔軟な働き方を実現するための仕組みづくり(3)目標を策定して計画的に取り組みを実行し、その結果...
労働力人口が先細る中、長時間労働の是正や働く人の処遇改善に取り組まなければ、人材獲得は一層困難になる。... 社会保険への加入状況も把握できるため、処遇改善につなげる効果が期待できる。 ...
強みのある技術分野の専門家を多く育成できるように報酬などの処遇を改善。... 最上位のエグゼクティブフェローの処遇は執行役員相当であり、従来制度の事業部長相当から大幅に向上した。
また政府の「働き方改革」では、課題として「正規と非正規の処遇の差」「長時間労働」「単線型のキャリアパス」が挙げられている。
中小企業や小規模事業者はかねて女性を戦力化してきたが、今後は職場環境や処遇、インフラの改善などに一層取り組む必要がある。
人事管理に詳しい有識者3人と企業の人事担当者4人が参画し、同一労働同一賃金や公正・公平な処遇を実現する人事制度について企業へのヒアリングやアンケートを実施する予定。
任用者は執行役員相当に処遇する。 ... TOTOは研究開発職やデザイナーなどを管理職と同様に、適正に処遇する制度として04年に「スペシャリスト制度」の運用を始めた。
