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記事検索結果
686件中、31ページ目 601〜620件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
厚生労働省の2011年度「雇用均等基本調査」によると、情報通信業での課長相当職以上に占める女性の割合は8・8%。... 労働人口の減少が続く中、女性やベテランの人材活用は不可欠となっている。
「IT活用で抑えたコストを競争優位の源泉にどう振り向けるかを伝えることがわれわれの責任だ」(黒川茂日本ユニシス社長)、「日本の労働人口の減少とともに技術者の数も減っていくだろうが、労働...
産業構造が製造業から医療・介護など低生産性分野へと転換し、少子化の影響で労働人口も減少することが主な理由だ。 ... 中小企業庁によると、家事・育児を理由に働いていない非労働力人口は...
今後、日本の労働人口が減少し、逆に老齢人口が増える中で収支バランスは大きく崩れる。... 若年労働者が集まる成長企業ほどピラミッド型の従業員構成になり、従業員の負担が小さくなる。
人口は約1400万人で、30歳以下の労働人口が約500万人と多い。... これを機に、労働集約型工場の建設地を求める日系企業が増え、これまでに完成した七つのSEZ内に進出する例が相次いでいる。 ...
会社が求めるスキルなどを具体的に示すことで、従業員がキャリアプランを明確にできる労働環境を整備。労働人口の減少、高齢化などの将来の人口構造を踏まえ、一人当たりの労働生産性を高め、より自立型の人材を育成...
一方、厚生労働省が同日発表した6月の有効求人倍率(季節調整値)も0・82倍と前月比0・01ポイント上昇し、13カ月連続の改善だった。... ただ総務省が同日まとめた労働力調査によると、...
少子高齢化に伴う労働人口減少が進む中で成長・活躍が期待される中小企業の女性社員のモチベーションアップに役立てるのが狙い。... パートから社長になった佐納佳香ミヤタ社長、大阪産業創造館で女性唯一の管理...
労働人口の約7割を中小企業でカバーし、日本人の多くが中小企業で生計を立てている実態を踏まえれば、これは由々しき事態だ。
一方、日本の正社員は慢性的な長時間労働にさらされ、仕事や勤務地も選べない。... その打開策として経営側は地域限定正社員制度を含む新たなコース別人事制度をこのほど労働組合に提案した。 ...
【潜在力生かす】 厚労省の資料によると06年の日本の労働人口は6657万人だった。... 30年の労働人口は、女性の労働市場への参加が進めば6180万人に、進まなければ5584万人に...
■人口ボーナス終了へ 前回は人口ボーナスとマクロ経済の関係を解説した。... 人口ボーナス終了後は人口も経済成長も頭打ちになる。... 中国の特徴は、肉体労働しかできない文盲者が、5...
「たとえば少子高齢化、人口減少にどう対応していったらいいのか。社会保障がもたないとか国内消費が縮小するという側面だけではなく、生産労働人口も研究開発人口も減ってしまう。
■生産関数と労働人口 最初に、現代のマクロ経済を考える上で人口動態が決定的に重要な要因だと考えられている理由から説明しよう。 ... 結論的には、GDPは、「技術」...
なぜなら、中国は人口ボーナスを終了するタイミングにあり、高度成長は終わってしまうからだ。(人口ボーナスについては次回以降、詳しく説明する) しかも、中国の場合は、極め...
厚生労働省の発表によると、少子高齢化が世界でも類を見ないスピードで進み、60年の人口は現在の40%減、65歳以上の高齢者が人口に占める比率は40%となる。この状態で日本のモノづくりを今...
セブン―イレブン・ジャパンは過去の延長線上ではなく今、マーケットを創造している」 「私は(高齢化社会を迎えても)日本の労働人口はそれほど減らないとみている。
