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記事検索結果
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多様な人材が能力を発揮してイノベーションを生み出すダイバーシティー経営を推進しており、盲導犬ユーザーへの対応は国内企業の中でも非常に先進的な取り組みだ。... 【受け入れに課題】 ダ...
社内表彰の「細谷英二賞」に象徴されるように、細谷イズムは今も健在で、ダイバーシティー経営の先駆け企業として就職人気も高い。
新卒初採用、ダイバーシティー経営進化 2001年の創業時からダイバーシティー(人材の多様性)経営に取り組んできたマークラインズ。... こうした基...
「価値観や行動様式が違う人が共存するダイバーシティー社会でも、リスクコミュニケーションの考え方は重要になるだろう。... ダイバーシティー社会におけるコミュニケーションは互いを知り、信頼関係を築くとい...
当社はダイバーシティーのレベルが高いし、女性がより現場で活躍できるようにしたい」 《生産畑の経験を生かし主力の上尾工場の生産効率化にも力を入れる》 「IIoT...
聴覚・音声・言語機能に障がいのある人も利用できるため、県民へのサービス向上とダイバーシティー(多様性)の実現に寄与する。
【都民ニーズ解決部門】▽出入金=本人確認など店舗手続きの煩雑さ▽決済=便利なキャッシュレス決済手段の普及▽資産運用=投資未経験者への投資教育▽保険=中立的な立場からのア...
同社は女性社員を間接部門だけに配属していくことは難しいとしており、製造部門でのダイバーシティー化の推進に取り組む。
ジェイテクトは団塊の世代が75歳以上となり、超高齢化社会を迎える「2025年問題」を意識し、ダイバーシティー(多様性)の促進を急いでいる。
■取締役常務執行役員ビジネスソリューション統括本部人材活性化本部長 藤井一郎氏 【横顔】人事労務の部門が長く、現在の大きなテーマは人材の多様性(ダイバーシティー...
さらに「データの活用によって従来ヒトが行っていた作業を削減するだけでなく、物理世界におけるヒトの働き方改善、ダイバーシティーの加速、新たなエクスペリエンスの創造を目指さなくてはならない。
山田社長は「採用難が進む中、ダイバーシティーを認めていかなくては、いい人材が定着していかない。
眼鏡の製造・販売を手がけるオンデーズ(東京都品川区、田中修治社長、03・5715・3233)は、ダイバーシティー経営となる体制を整える。
人財開発部長として、多様性(ダイバーシティー)に向けた取り組みに期待がかかる中、宮間は管理職に対して「(各職場での)『3K』をお願いしている」という。 ...
