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16年に賃上げを予定する理由(複数回答)としては「処遇改善による人材の定着化」が64・6%と最も多く、「自社の業績改善を反映」が44・1%、「人材確保(採用&#...

直接雇用の非正規労働者の処遇改善・賃金・一時金に関しては、前年の50単組を大きく上回る90の単組が具体的な回答を得た。

契約は限りなく100%に近い確率で成功すると考えている」 ―シャープの現経営陣の処遇は。

2月の雇用情勢、1.28倍と堅調 (2016/3/30 総合2)

非正規の正社員化や処遇改善の今後の進み具合が「経済好循環」実現のカギを握る。

プレミアム(特典付き)商品券や子育て支援サービスに使えるクーポン券などの発行で消費を促し、処遇改善による保育士の増員などを通じて待機児童問題の改善を目指す。

「社員の処遇は」(スーパー幹部)といった声や「取引は」(日用品卸)など、構造改革の行方を注視する声があがっている。

16年春闘の集中回答日である16日は、全労働者の賃上げと同時に非正規の処遇改善が「経済好循環」実現に向けた焦点になる。

▽横尾昭信社長の処遇は未定▽交代理由=役員体制変更のため▽就任日=6月開催予定の株主総会日

多様なバックグラウンドを持つ社員が実力を発揮できるよう、平等な雇用機会を提供するとともに、採用や評価・処遇において一切の差別を行わないことを「野村グループ倫理規程」に定めている。

連合は中小企業労働者・非正規労働者の処遇改善を前面に掲げ、産業全体の「底上げ、格差是正」に取り組む方針だ。

従業員、役員らの待遇、処遇には人一倍配慮している。

小委員会はこれを受け、元請けと下請けの在り方、建設技術者の資質向上や処遇改善などについて議論する。

営業社員の採用において、生保業界では異例の完全固定給制度を導入し、安定的な処遇と育成環境を確保する。 ... 固定給制度を導入し、安定的な処遇を提供し、人材育成につなげる。 ...

期間従業員やパートら直接雇用の有期契約労働者については、正社員との処遇均衡を念頭に置いて賃金要求を行う。... 佐々木会長は「(全トヨタ労連の)方針の中では明確に額を出していないが、自...

昨年は正社員について6000円の賃上げを求めたが、今年は広く非正規労働者や60歳超えの契約社員の処遇改善を目指し、平均で4000円の改善を求める。

武田薬品の長期収載品(特許が切れた先発品)を合弁会社へ承継する計画を打ち出したが、具体的な移管品目や従業員の処遇は決めていなかった。

業界では処遇の改善で優秀な技能者を安定的に確保していく考えだ。

キャビンの生産に関わる約40人の従業員の処遇は、同じ工場内で生産するトラック向け部品事業への配置転換を含め、今後検討する。

会社は速やかに、請負人として処遇してきた従業員に対し、未払い賃金(残業代などを含む)をさかのぼって支払うとともに、労働保険やベネフィットの付与といった費用を直ちに賠償すべきだ。... ...

非正規労働者の処遇改善や正社員化、若者や現役世代に配慮した税制・社会保障制度改革を通じ、家計の可処分所得を増やす必要がある。

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