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ほしい人材×育てる人材(112) (2023/6/13 マネジメント)

OBOG訪問とは異なり、全国の営業現場や本社勤務者などさまざまな社員と個別に話せる機会をつくる。

新役員/三井E&S 執行役員・田中一郎氏ほか (2023/6/13 機械・ロボット・航空機2)

■執行役員監査法務部長 千本りつ子氏 【横顔】法律事務所勤務を経て2009年に入社し、法務業務に携わる。

将来は在宅勤務による対応も視野に入れ、社員の働き方改革につなげる。

米メタ、従業員に「週3出社」要求 効率的な働き方目指す (2023/6/13 電機・電子部品・情報・通信2)

関係者の1人によると、既にリモートワークを行っている従業員は、引き続き分散型の勤務を継続できる。

本店勤務で官舎に住んでいた当時、小学生だった子どもが地元のサッカーチームに入った。... 横浜勤務となって毎週末、指導に熱を上げる。

協力会社にも健康啓発 大王製紙、講習会を拡大 (2023/6/8 素材・建設・環境・エネルギー1)

全社約2700人中の約1000人が操業系の従業員で、勤務が昼夜入れ替わったりするため心理的、身体的負担があり、同社はグループ挙げて健康管理を経営の基本に据える「健康経営」を強化している。 &#...

新役員/伊藤忠テクノソリューションズ 執行役員・五十嵐学氏ほか (2023/6/8 電機・電子部品・情報・通信1)

大阪支店や広島支店での勤務を経て、2010年からは東京で公共ビジネスを担当してきた。

勤務評価も正当になるよう配慮して慎重に行う。... 実際に同社の設計部門で勤務していたベトナム人が帰国後、同社の仕事を請け負うなど人的ネットワークが広がっている。

平日の10―18時半に計7枠を設定、昼休みや就業後だけでなく、泊まり勤務明けや非番の現場社員なども利用する。... 利用者から「肩こりがひどい時、勤務終了後に予約する」「心身ともにリフレッシュできる。

このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。

流通・小売りなどでの大量印刷から在宅勤務における入出力業務まで幅広いニーズに対応する。

さらに全国の人材の採用を加速するため、フルリモートでの勤務が可能な環境を整備する。

このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。

平日の10―18時半に計7枠を設定、昼休みや就業後だけでなく、泊まり勤務明けや非番の現場社員なども利用する。... 利用者から「肩こりがひどい時、勤務終了後に予約する」「心身ともにリフレッシュできる。

旧一般職は勤務地を定めていたため昇進につながらなかったが、今回意欲を持つ人にはチャンスとなる。移行では実際、勤務地を問わないとする旧一般職が全国で数人いた。... 一方、地域固定の勤務を希望し続ける人...

三吉、カンボジアから家具職人 国内人材不足で配転 (2023/6/6 生活インフラ・医療・くらし)

一方、日本人社員も高齢者が長く働けるよう定年延長や柔軟な勤務ができる体制を整えており、採用に力を入れる。

三井記念病院、東大病院、米国留学などを経て、95年から国立国際医療センター(現国立国際医療研究センター)勤務。

YKK AP、本社改装に1.2億円 社員の交流誘発 (2023/6/2 生活インフラ・医療・くらし2)

コロナ禍で在宅勤務が急速に浸透し出社率が低下した一方で、従業員同士のコミュニケーション不足という課題が生まれた。

中小企業事業、中国地域での勤務いずれも初めて。

四国勤務は初めて。... もっと早く勤務したかった」と語る。

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