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最近は「海を越えていかなければならないと思っている」とグローバルを志向しつつ、「若い人たちは気軽に飛び回っている」と成長に目を細める。

ご高齢の患者さんは伝統的な日本食を、若い人はコンビニ・ファミレス食のような味のはっきりした塩分や脂肪の多い食事を好む傾向にあります。

モノづくり現場・エレクトロヒート技術最前線(2)水田鋳造所 (2016/8/25 建設・エネルギー・生活2)

水田和博社長は「若い人はやりたがらない。

タイ・バンコクのキングモンクット工科大学トンブリ校の学生14人と芝浦工大の学生18人が6、7人ずつのグループになり、「かわいい」の定義付け、フィールドワーク、市場調査などを実施し、企業に提案した。&#...

「若い人の採用、全体の底上げ、海外対応、女性やシニアの活躍」を挙げ、実現を急ぐ。

「日本製なら売れると勘違いした若い人」も出てきたからだ。

「年を取った人は経験の範囲内でしか話をしなくなるが、若い人はそれがなく育てやすい」。

【状況好転の鍵】 市場活性化のためには、タイアップの他にも「若い人が魅力を感じるニューモデルの投入や免許のない人が実車に触れたり、クローズドコースで試乗できたりするような体験機会の開...

不撓不屈/印南製作所(4)「一世紀事業所」目指す (2016/8/12 中小企業・地域経済)

若い力つなぎ成長持続へ 2009年夏頃、印南製作所(東京都足立区)社長の印南英一は、どうすれば会社が良くなるか思い悩んでいた。... 16年8月まで新製品を毎年1品以...

「社員をはじめ、お客さまや金融機関など多くの人が助けてくれた」と当時を振り返る。 ... 新卒社員の採用時は「自分がいない未来でも若い人は生きているのだ」と、誠実に仕事をして会社を存...

一方、コマツの野路国夫会長は「公共データをもっとオープンにして若い人の発想を生かすべきだ」と指摘する。

初の定例会見で人口減少が話題になると「若い人に早く結婚してもらうことが最優先」と気炎を上げた。

プロジェクトをきっかけに大田区全体で仕事を増やせば、若い人に“もうかる”というイメージがつく。独立する人を、そしてモノづくり人口を増やしたい」 (水曜日に掲載)...

経営ひと言/新日鉄住金執行役員・今井正氏「2回までは」 (2016/7/27 素材・ヘルスケア・環境)

自らを振り返り「生意気な社員だったと思う」と反省するも今は逆の立場から「若い人を受け入れ、あまり型にはめないよう指導したい」と、2回までは部下の反論にも受けて立つ覚悟だ。

産業春秋/“ただ乗り” (2016/7/13 総合1)

片手で窓枠をつかみ、車外にぶらさがる人もいる。... “薩摩守”という俗語は今や若い人には通用しないだろうが、古今東西、交通機関のただ乗りは明白な違法行為である。... 政治家も産業人も気を引き締めた...

加えて手軽な価格で若い人にも食べてもらえるような商品の提案も手がけていきたい」 なかにし・ひろふみ 74年(昭49)慶大経卒、同年第一生命...

加えて海外に興味がない人が多いと言われる中で、実は若い人たちが世界の最先端で頑張っている。... 「あえて説教めいたことを言うとすれば、若い人に任せなさいということ。... 会社の経営も政治も若い人に...

日本人を含むアジア系は客層の1割程度で、そのほかはスペイン人はじめ欧州の人が占めている。 ... 日本からの従業員は岡添氏を含め計3人で、ウエーターは現地採用、現在は調理補助にもスペ...

現2年生も吉成さんを含めた数人が区内企業への就職を希望する。... 【若い発想力吸収】 実際に講師を務めた堤工業の栗原良一社長も「2、3年以内には新卒社員を採用したいと考えている。....

不撓不屈/中遠熱処理技研(4)若い力育つ町工場に (2016/6/3 中小企業・地域経済1)

【時代に呼応し継続】 先代から継承した30人規模の工場は今もほぼ同規模。... 「この会社には未来があり、自分も成長できると、若い人たちが喜ぶような町工場にしたい」と走り続ける。

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