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記事検索結果
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これまで4輪の開発部門は、製品の要となる技術情報を扱うため、他部門との人事交流が少なく組織が閉鎖的になっていたが7月1日付で「人財育成委員会」を取締役会の下に設置し、技術者と生産や営業など他部門の人材...
「技術力を高めるための“人財”開発を充実させている。... 「昨年は7人、今年は6人を採用。
特に“成長ドライバー”と位置付ける米州は、利益成長率20%超を目指し、M&A(合併・買収)や人財投資で事業を拡大する。
■執行役員人財戦略担当 村井俊文氏 【横顔】海外人事や子会社マネジメント、CSRを通じた経営戦略構築の経験を生かし、グローバルに対応できる「人財」育成や働きがいのあ...
1期は事業部長級10人と部長級25人を予定。... 人財哲学“の考え方のもと、創立の月である7月から行う。多くの人との対話を通じ、思考の枠組みを広げる。
(2)では、規模は小さいが、音に関しては先端技術企業であるとの認識と自負から、技術者を大学に送り込んで博士の学位を取得させてしまうなど、「人財」育成へ惜しみない投資で効果をあげてきたこ...
また、何処の企業・団体に在っても「人財。... 従って人罪から人財に向けて教育し育成しなければならない。 要するに人材(財)育成が喫緊の課題である。
人を会社の財産とする人財育成で「匠の技」を磨き、ICT(情報通信技術)で維持・継承することや、買い手が利用・所有することで喜びや感動を感じる「おもてなし」の演出による高付加価値化を求め...
経営者には“人財”が育つまで待つことが求められる」と力を込めるのは、真京精機(栃木県真岡市)専務の武田浩之さん。
【ローム・澤村諭社長/“人財”に成長を】 目まぐるしく変化する世界市場で勝負するため、多様なニーズへのスピード対応が求められる。プロフェッショナルを目指しながらグローバルス...
2016年度の入社式で新入社員を前に、国内需要の縮小という難局を乗り越えて成長を続けるため、社員一人一人が時代の変化に果敢に立ち向かう必要性を強調した。 ... JXHDとの統合を決...
新しい感性と創造力、そして実行力で新しい未来を切り拓く人財となってくれることを期待。... (東京都中野区) 【街の魅力さらに/神戸市・...
【日新製鋼・三喜俊典社長「自由な発想を」】 皆さんは人財であることはもちろん、若さという時間も兼ね備えている。... 社会人になった今の想いを目標として明確にし、さらに行動へと具体化...
三つの改革に共通するのは「人」だ。 ... それだけに人と人が作り上げる信頼が商品そのものであり、そして人材の成長は会社の成長を支える。... 大場常務執行役員は「人の成長を後押しで...
16年度上期に名古屋工大で「社長育成塾」を通称とする「事業創造人財育成講座」を実施。最大5社、1社当たり最大20人の次世代の社長や幹部候補生の受講を想定し、事業戦略の立案について講義する。
現中期計画では「従業員の成長が企業の競争力そのもの」(同)と位置づけ、「人財」育成に力を入れる。... その一つが13年に設立した「ものづくり人財教育センター」だ。... ここから人財...
