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人財戦略/キーパーソンに聞く−インフォコム取締役・大垣喜久雄氏（2015/5/5）

「2012年から議論を開始し、13年度から新しい処遇制度に切り替えた。

りそなグループ、基本給1%上げ―7月に若手中心（2015/5/1）

6月の株主総会後に公的資金を完済する予定で、行員の処遇を改善することで持続成長につなげる。

フォークリフト変革期・ユニキャリア売却の波紋(上)高まる再編機運（2015/4/22）

半面、システムや処遇などの統合に手間がかかり、企業文化が合わなければ人材流出による内部崩壊の恐れもある。

寿工業、社長に川口敬一郎(かわぐち・けいいちろう)氏（2015/4/1）

▽木村通正社長の処遇は未定▽交代理由=若返り▽就任日=4月30日▽本社=東京都新宿区新宿1の8の1(鋳造、化学機械の製造)

大和証G、グループ国内企業対象に給与2%引き上げ（2015/4/1）

45歳以上の社員を対象とした研修プログラムを拡充し、資格取得や社内研修でスキル向上した社員の処遇も引き上げる。

大学改革、変革迫られる研究機関−「卓越大学院」など3制度実現がテーマ（2015/4/1）

まず研究者の受け入れ機関が若手を雇用した場合の処遇を公表。

経営ひと言/いすゞ自動車・細井行社長「社員を大事に」（2015/3/31）

リーマン・ショックの時に派遣社員や期間工、契約社員の処遇の件でマスコミから批判を受けた。

大成建設、新中計策定−17年度売上高1兆6100億円、建設事業本業を深耕（2015/3/30）

また、新たな経営指針として最終年度で配当性向25%以上、株主資本利益率(ROE)8・0%以上を掲げ、社員の処遇でも業界トップレベルを目指す。

日建連、”大量離職時代”に備え−25年に在職者37%減（2015/3/23）

発注者を含め関係者間で業界に内在する課題を共有し、建設技能者の処遇改善を進めて世代交代を促していくことの重要性を前面に打ち出している。

深層断面/「春討」労使で協調路線−中小への“波及”焦点に（2015/3/19）

内需回復には雇用者の大部分を占める中小企業労働者と非正規の処遇改善が欠かせない。

ゼネコン準大手・中堅−勝ち抜く戦略(3)五洋建設社長・清水琢三氏（0001/1/1）

採用国(地域)による制度の違いもあるが、時間をかけて身分や処遇を詰めていく」 ―中期経営計画(14―16年度)1年目で勢いがつき、数値目標を上方修正す...

ゼネコン準大手・中堅−勝ち抜く戦略(3)五洋建設社長・清水琢三氏（2015/3/3）

採用国(地域)による制度の違いもあるが、時間をかけて身分や処遇を詰めていく」 ―中期経営計画(14―16年度)1年目で勢いがつき、数値目標を上方修正す...

個人消費回復鈍く、1月消費支出5.1%減−賃金が物価上昇に追いつかず（2015/3/2）

消費喚起に始まる経済好循環を実現するには、非正規のキャリアアップ・処遇改善が欠かせない。

パナソニック、社員7万人対象に新賃金処遇制度−現在の仕事・役割を重視（2015/3/2）

パナソニックはグループ会社を含む国内約7万人の社員を対象とする、新しい賃金処遇制度を導入する。... これに対し、今回の新制度は「現在の仕事・役割と賃金処遇のマッチングをより密接にする」(千松...

15春闘/自動車大手の各労組、ベア6000円で足並み（2015/2/19）

これに沿って各労組は契約従業員や定年後の再雇用者らの処遇改善を要求した。

日本IBM、フジクラにシステム（2015/2/19）

採用したサクセスファクターズは採用から配置、能力開発、評価、処遇といった包括的な人材管理機能を、人事戦略に応じて段階的に導入できる。

ランスタッド、若手の職場定着支援−茨城県内9社を選定（2015/2/19）

茨城県の「処遇改善プロセス支援事業」を受託して取り組む。... 同事業は厚生労働省の「地域人づくり事業・処遇改善プロセス・定着支援型」の一環として行う。

15春闘/トヨタ労組、非正規も改善−6000円相当、正規と同水準に（2015/1/29）

ただ、同労組は生産性向上に寄与している組合員の処遇を改善する必要性などを考慮し、昨年並みの一時金を要求する。

止まらぬ非正規雇用−5年連続増、最多更新2000万人突破（2015/1/28）

この非正規の増加が全労働者の賃金上昇率を鈍らせる一因となっており、非正規の処遇改善や中小企業による賃上げの行方が「経済の好循環」実現に向けた大きな焦点になる。 ....

民主新代表に岡田氏を選出（2015/1/19）

新執行部人事について党内には、結束を強めるため、細野、長妻両氏を要職で処遇すべきだとの声がある。

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