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記事検索結果
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キャリアアップ志向がありながら、育児などで就業ブランクがある女性と、多様な人材確保を目指すホテル業とのマッチングを目指す。... 女性が出産・育児のため、会社をやめるのは“M字カーブ”と呼ばれ、非正規...
ヌーラボ(福岡市中央区、橋本正徳最高経営責任者〈CEO〉、092・752・5231)は、キャリアや育児について考える初の女性限定イベントを開いた(写真)。... 家庭内...
具体的な取り組みとして、男性の育児休暇制度の浸透をはじめ、活用促進、残業時間の縮減、年次有給休暇取得の推進などを行ってきている。
(江上佑美子) これまではテレワーク制度の対象は妊娠、育児、介護中や障がいを持つ人に限られていた。... 女性のMRが意見交換したり先輩に相談したりできる場を設けるこ...
同社は男性従業員の育児参加に理解のある上司などを指す「イクボス」を推進して意識改革を図っている。
全社員を対象とし、希望の異動先や資格の取得状況、育児・介護などの環境について面談を実施している。
テレワークで働き方を多様化することは人手不足対策、仕事と育児・介護の両立、業務効率化などさまざまな効果があるため、五輪を機に本格導入する企業も多い。 ... 仕事と育児・介護の両立で...
男性社員の育児休暇取得が、組織力を強めると実感する企業が出ている。... 育児経験もその一つ。育児で経験することはビジネスに役立つ」との考えだ。
再就職課程、満足度100%達成 出産や育児、介護などで離職後、家庭と両立して働きたいと希望する女性が増えている。
「育児で3カ月休んだが、『自分がいない方がよいのか』と思うほど研究室は活発だった」というのは、東京農工大学大学院工学研究院教授のウレット・レンゴロさん。 「『先頭を切ってくれた』と若...
育児中の女性をはじめとする在宅ワーカーを対象にソフトウエアロボットの製作を担う人材を育て、希望者を登録。
同社は住宅手当や家族手当、育児・介護休暇などの制度面も充実させており、4月からの年次休暇義務化でも人員配置などを工夫して対応を進めている。
谷内樹生社長は、2月から約1カ月間の育児休業を取得したことで話題になった。... 実際には休業中もリモート会議などテレワークで仕事をしていたが、家事や育児を通して「家族と過ごす時間が多くとれた。
男性社員が育児休業を申し出てきたら 「育児休業を取らせてください」、仮にあなたの男性部下や後輩がこのように申し出てきたら、どう対応するだろうか。 このところ、男性の...
