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記事検索結果
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筆者の国内外4企業、十数年の会社経営を通して得た自分なりの結論は、古今東西を問わず、やはり「企業は人」ということだ。... やはり、社員の一人ひとりの状態、つまり部下の状況をよく把握し、的確な認識の下...
参加者による討議による相互研鑽(けんさん)や、社長を囲んだ「一泊研修」の機会を作り、ノミニケーションも図りながら自社の経営課題や将来の姿の自由討議、経営戦略の検討を通した中長期経営計画...
「人罪」「人在」「人材」「人財」だ。... 人罪を排除し、人在を人材にさせ、人材を人財に格上げしていくことが肝要であり、まずは「鯛の頭」である社長自ら(および幹部クラスも)が人財となる...
地域資源に命吹き込む/ものづくり人財創造事業創設 佐賀県の山口祥義知事が就任して14日に1年を迎える。2015年度補正予算では「ものづくり人財創造事業」を創設して、学校や企...
交通システムや客船、化学・発電プラント、製鉄機械など「グループの中から最も良い”人財“を引き抜く」(宮永)形で、各事業のエンジニアリング機能を集約した、いわば人財プールである。 ...
この組織文化は「人を財と見なす」意識と価値観から育まれる。... 一方、「財」は組織にとっての資産、それを使って何をなすかというところに意義を見出す。... これこそが人を財とみなす考え方といえよう。...
三菱重工業は国内外のグループ従業員約7万5500人を対象としたグローバル人事システムを構築する。... 現状の社員数は単体約2万人、国内グループ会社約3万5000人、海外グループ会社約2万5000人の...
「制度を広く知ってほしかった」というのは福岡県外国人技能実習生受入組合連絡協議会会長の藤村勲さん。... 国際化や少子高齢化で外国人をどう受け入れていくかは日本の課題。現在は「外国人を人材ではなく人財...
同時に実務を担うグローバル人財の育成も強化する方針だ。 ... 明治安田生命は中期経営計画の最終年度の16年度までにグローバル人財を約160人育成する目標を掲げている。
目的は登用の数値目標の達成でなく、「多様な人財が個々の能力を発揮することで個人や組織が成長することだ」と強調する。
「薬を専門に学んできた人は大事だが、それ以外のものの見方も必要。... いずれにしても透明性を持って医薬情報を伝えるという当社の価値観に共感してくれる人を、人物本位で採用する」(斎藤弘和...
◎企業は人なり ネクストエデュケーションシンク 主に企業向けの人財アセスメントと教育研修サービスを手がける。「企業は人なり」がモットー。... 科学的な診断や組織分析の実績が...
続いて日立インフォメーションアカデミー(東京都品川区)の永倉正洋主幹コーディネータが「ITの変化とこれからのIT部門・IT人財」をテーマに講演。
新華社は25日、警察が中国証券監督管理委員会(証監会)の元職員やCITIC証券(中信証券)の8人、財新誌の複数の従業員を違法な証券取引や虚偽情報の流布などの疑いで捜査し...
