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五洋建、来年度からシンガポールでアジア事業統括（2015/1/19）

採用国(地域)による制度の違いもあるが、時間をかけて身分や処遇を詰めていく」(清水琢三社長)方針。

15春闘/自動車総連、ベア6000円超−底上げ・格差是正要求（2015/1/16）

また、非正規労働者の組織化の活動も進め、一層の処遇改善につなげる。

深層断面/2014補正・2015予算−「ローカル・アベノミクス」背水の陣（2015/1/15）

設備投資の促進という直接的な効果だけでなく、「人材育成や従業員の処遇改善にもつながる有効な施策」(中小企業庁)と自負するならば、政策の継続性の観点から予算措置のあり方について検討するべ...

インタビュー/中小企業庁長官・北川慎介氏、中小企業基盤整備機構理事長・高田坦史氏（2015/1/6）

設備投資という直接的な効果にとどまらず、事業革新を通じた技術力の向上や人材育成、従業員の処遇改善にもつながっている。

TAMA協会、中小の処遇改善支援で来年度50社募集（2014/12/12）

【立川】首都圏産業活性化協会(TAMA協会、東京都八王子市、奥村次徳会長=首都大学東京副学長、042・631・1140)は、2015年度にかけて中小企業従業員向けの処遇改善事業...

神奈川企業の海外進出26%、中国が最多−帝国データ横浜調べ（2014/11/27）

その際には現地従業員の処遇や資金回収が困難などの課題に直面し、同様に中国への進出企業についても同じ課題を挙げる割合が高くなっている。

卓見異見/女性の活躍支える保育所整備−日本総合研究所副理事長・翁百合（2014/11/17）

現在の保育士不足の背景は、都市部で増え続ける需要に供給が追い付いていないこと、そして社会保障財源不足もあって保育士の処遇が必ずしも高くないため、離職率も高く、潜在保育士が多くなっていることがある。&#...

ルネサス、リストラ最終局面−設計開発・管理部門にメス（2014/11/13）

また10月1日付で成果主義を徹底した新たな人事処遇制度を導入し、ある程度客観的な物差しで社員を評価できるようにした。

ランスタッド、若手社員に定着支援セミ（2014/11/12）

同事業は厚生労働省の「地域人づくり事業・処遇改善プロセス・定着支援型」の一環で行う。

市場をつくる/クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン社長の清水昇氏−契約M... （2014/11/11）

専門性の高い契約MRを処遇する給与体系もあり、マネージャー級になれば大手製薬会社とあまり変わらなくなる。

首相、政労使会議で「水準・体系の議論を」−年功序列の賃金見直し（2014/10/23）

経営側代表や学識経験者は、労働生産性や付加価値生産額に見合った賃金体系への移行を進める一方で、子育て世代などの若年層を手厚く処遇すべきだと強調した。

「海外撤退検討」4割経験、投資・人材・規制に課題−帝国データ調べ（2014/10/16）

資金回収が困難、現地従業員の処遇、法制度・会計制度・行政手続きといった投資、人材、規制に関連する課題がそれぞれ上位を占めた。

川重、契約・派遣を正社員化−新制度、100人採用へ（2014/10/1）

従来は例外的に正社員に登用することはあったが、処遇面などで明確な規定がなかったという。 ... 定年後は再雇用社員として処遇する。

地産地消・進む現地調達/ユニオン機工−日本水準、中国で提供（2014/10/1）

各自が目指すスキルを明確にし、クリアすれば手当を増やすなど現地の価値観にあわせ処遇も工夫している。

政労使会議再開−賃上げ・働き方が焦点（2014/9/30）

雇用環境については、シニア層の雇用機会拡大、非正規労働者の処遇改善、年功序列型賃金体系の見直しなどを議論する。また子育て世代の処遇改善や長時間労働の是正などについても議論し、女性の活躍を促進する施策を...

日立、国内の管理職対象に賃金体系を変更−役割と成果で評価（2014/9/29）

まず課長相当職以上の約1万1000人を対象に処遇制度を改定し、日立グループに展開する予定。 ... 年度の業績と処遇との連動を明確にし、業績向上に向けた意欲を高めるのが狙い。 ...

経営士の提言/日本人を朱鷺の運命にしてよいか（2014/9/25）

働きやすい職場、適切な処遇、恋の相手(世話焼きおばさんも必要か、それより相手である若者の生活の安定が重要だ)、出産しやすい環境(産院、産婦人科)の整備、子育てしやすい環...

新社長登場/五洋建設・清水琢三氏「人育て組織力高める」（2014/8/25）

本社の海外要員は限られ、処遇を見直して現地採用者を“目に見える形”で戦力化したい。

市場をつくる/東レ副社長技術センター所長・阿部晃一氏（2014/8/12）

研究時間の20%を自由裁量で使える『アングラ研究』や加点主義、専門職の処遇などを通じて、“人財”を確保し、公的研究機関を核としたコンソーシアム形成など、仕掛けも大切だ」 ―先...

明治安田生命、総合職と「特定」の賃金体系を統一（2014/8/8）

職務に応じて処遇を共通にすることにより、女性のキャリア意識を高めて、女性の活躍を後押しする。処遇の見直しにあわせて、「特定総合職」を「総合職(地域型)」に改称、再編する。

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