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記事検索結果
610件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
特にT職群に分類されるプロフェッショナル人材に関して「具体的にどのような専門性を発揮すれば高い評価につながるのかが明確ではなかった」(今石浩一執行役員人事部長)ため、求める能力と人材像...
KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 同社は18年に策定した長期計画「ビジョン2030」で「世界で輝くスペシャリティケミカル企業」を目指すとしてお...
三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦は、社員の自律的なキャリア形成に向けて注力する社内公募制度「SMFLキャリア・チャレンジ」についてこう期待を込...
「22年度の取得率81%から引き上げるため、取得への不安を払拭する『収入シミュレーションシート』などの支援策を講じた」(内山夕香人事部長)ことが、対象の全男性社員の取得につなが...
今石浩一執行役員人事部長は「部下の育成にも力を入れてほしい」と目的を語る。 ... 従来の上級職を対象とした人事制度では「(本来あるべき)役割等級制度の運用ができてい...
クボタ 人事部長 渡部猛雄氏「現場での事業改革重視」 クボタは農業機械や建設機械の自動化や電動化、水・環境事業では情報通信技術(ICT)プラットフォー...
(四国支局長・香西貴之) 「2024年4月に5人の女性FEが入社する」(松田達也人事部長)。... 「午前午後を問わず1日3時間以...
ただ「イノベーションやデジタル分野で活躍している人こそ視野が広く、外に目が向いている」(渡部猛雄人事部長)のも事実。
5年を経て「健康経営は行内に浸透していると実感している」と話すのは、川畑徹志上席執行役員人事部長。... 支店長をはじめとする管理監督者、マネジメント層の人事考課の評価項目には、健康に対する取り組み姿...
「仕事を通じて成長し続ける人財を創る」(吉川隆憲人事部長)方針で、2025年度に本格導入を目指す新たな人事制度に向けた議論や必要な施策の導入を進めている。... 現行の人事制度を設けた...
野村総合研究所は16日、2024年4月1日付で柳沢花芽常務執行役員(56)が社長に昇格する人事を発表した。... 19年の役員就任後は人事、人材開発の担当として手腕を振るい、20年間続...
三愛オブリ 人事部長 西尾祐子氏「新発想で企業価値高める」 三愛オブリは石油・ガスを販売する。... 西尾祐子人事部長に人材確保や育成について聞い...
人事制度の改定に合わせ、教育・研修体系の整備が進む。(西部・関広樹) 人材への投資の加速には「会社は社員がいてこそ」(中島裕慈執行役員総務...
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... だが坂口久美子人事部長は「選択肢を示せたことが大きい」と期待を示す。 ... 「一般的に、体...
佐々木純人事部長は「日々のコミュニケーションが心身の健康に寄与している」と胸を張る。 ... 業務効率化を進めることが目的だった」(佐々木人事部長)...
シモジマ 執行役員 人事部長 森井宏隆氏「顧客の視点に立ち素直に」 シモジマは創業以来の社是である「誠意・熱意・創意」の“三意精神”を踏ま...
毎回約15人が40分程度、山口淳社長、永田裕之取締役専務執行役員、村田真宏執行役員人事部長と向き合った。... 他部門を希望するが上長に切り出しにくいといった人向けに「人事部への直接の自己申告」を導入...
「DXが全行の取り組みであり、継続的に行うことを周知するために企業内大学を設立した」と渡辺聡子執行役員人事部長は説明する。
