- トップ
- 検索結果
記事検索結果
122件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
また、若年者を含む有為な人材の確保・定着に向けた直近1年の取り組みを聞いたところ、「初任給の引き上げ」と「全社員を対象とした賃上げ」がともに59・8%、「人材育成・研修制度の充実」が52・8&...
賃上げムードが出る前から、従業員の給与水準引き上げを重視してきた大阪の中小2社の取り組みを追った。... 結果、5月末までの約5カ月間で全製品の価格をコロナ禍前よりも平均10―15%引き上げら...
入社後3年間は『自律と協働』をテーマに、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)担当の先輩社員が成長を支える」 ―4月には初任給を大幅に引き上げました。... 「人材...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。... 24年入社の総合職の初任給も引き上げ...
「機械業界で最高の給与水準を目指し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施する。... 新入社員の初任給も引き上げ、優秀な人材の確保にもつなげる。
「魅力的な就職先にするため初任給を5万円アップした」と話すのは、東京きらぼしフィナンシャルグループ(FG)社長の渡辺寿信さん。... 初任給だけでなく、全体の賃金引...
関西みらいフィナンシャルグループ(FG)は7月から、傘下の関西みらい銀行とみなと銀行の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施する。... また、新入社員の初任給も...
従来の人事制度における評価や昇格に伴う昇給などと合わせると、予定年収額は全社平均で5%、等級別の平均では3―7%の引き上げとなる。... 同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキ...
日本生命保険は4日、来春に内勤職員の初任給を月3万円引き上げて24万1000円とする方針を明らかにした。... 現行の初任給は21万1000円。すでに今年7月に1万円上乗せすることを決めているが、大手...
今回の人事制度改定では、賃金・処遇制度も見直して、初任給は引き上げた。シニア人材が活躍できるように55歳以上の賃金・処遇を改定し、55歳未満は年齢給廃止と成長や能力重視の賃金・処遇への変更も行っている...
また初任給は大卒総合職が約25万円、大学院卒総合職が26万3260円とする。それぞれ3万1800円引き上げた。
ローソンは4月入社の大卒の新入社員の初任給を前年比6000円引き上げ、21万7000円となる。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶりとなる。... これに伴い、新入社員...
東京電力ホールディングス(HD)は16日、2023年春闘で労働組合要求の年収水準3%の引き上げに満額回答で妥結したと発表した。引き上げは7年ぶり。... また新卒初任給を930...
阪和興業は4月から新卒総合職の初任給を最大2万円引き上げる。... 同社は賃金・給与を設定する基準表(給与テーブル)の全体的な引き上げを検討しており、新卒総合職はその第1弾だ。
エア・ウォーターは2024年4月入社の新入社員の初任給を引き上げる。... 初任給の引き上げは修士修了で4000円、大卒で1500円を引き上げた19年4月以来5年ぶり。 初任給の改定...
これにより、大卒の初任給は21万7000円となる。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶり。物価上昇を背景とした賃上げ機運が高まる中、初任給を引き上げ、人材確保の競争力を...
