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相互理解でダイバーシティー(多様性)推進の一手にもなる」(田辺部長)。

男女間の相互理解を後押しする。

また、急速に外交関係が改善している日韓両国の企業経営者が相互理解・交流する枠組みをつくる。

ハードとソフトの相互理解が必要だ」 ―米テスラを追い越すと宣言しています。

相互理解深め成長に磨き 上場企業と機関投資家との建設的な対話が広がっている。... 対話を通じて企業と株主が相互の理解を深め、成長の道筋を共有することが重要だ。&...

事業者と自治体の連携を強化するためには相互理解が課題となる。... 事業者と自治体のマッチングが進むだけでなく、相互理解や文化のギャップの解消で成果につながっている。

企業が連携して「地域一体型OF」を開催している堺市、河内長野市、貝塚市、和歌山市の各参加企業が、よりよいOFづくりのため、他地域の企業を訪問して学び合う相互交流が始まった。... 意見交換会の後、相互...

産学共同研究より多様な形で、若い世代の相互理解が深まるだろう。

相互理解の中で積極的に協力しあうことが求められる」と強調し「激動するビジネス環境で、第一線の私たちが開拓してこそ希望の未来になる」と訴えた。 日韓経済協会の佐々木幹夫会長(三...

23年会合はルール策定ではなく、好事例を共有して各国の制度をすり合わせ、共通理解を醸成する方針だ。... 今回の会合ではルール策定よりも各国のベストプラクティス(最適解)を共有し、各国...

メンバーとの意見交換や悩みの共有を通じて、相互理解を深め、フィードバックを受け入れ改善点を見つけることが効果的です。... まずはメンバーと懸念事項を共有し、変えることによるメリットを理解してもらい、...

普段コミュニケーションを取りにくい他部署の人と食事の準備をし同じ釜の飯を食うことで、相互理解を狙う。

高校と大学の接続も同じような相互理解の課題を有する。

報告書では産学間での相互理解を深めるため、現状と課題、解決に向けた取り組みをまとめた。

さあ出番/金属技研社長・畑中秀夫氏 フラットな組織で成長 (2023/3/20 機械・ロボット・航空機1)

「対話や相互理解ができるフラットな組織文化を醸成し、社員一人ひとりが活躍できる環境をつくる」。

情報交換や相互業務の理解を通じ人材育成や業務への意欲向上、地域課題の共有・解決につなげる。

ほしい人材×育てる人材(96) (2023/2/21 マネジメント)

UACJ 専務執行役員 山口明則氏「相互理解・尊重、不可欠」 日本・米国・タイの3極体制でアルミニウムを生産するUACJはグループの価値観「相互の理解と尊重...

INPEX、UAEに社会貢献財団設立 30億円拠出 (2023/2/8 建設・生活・環境・エネルギー1)

今後は現地でのマングローブ環境教育や野生動物の保護、茶道やマンガ・アニメなど日本文化の発信を検討し、相互理解や友好親善を深める考え。

例えば、1対1の面談やメンター制度を導入し、相互理解を図り信頼関係を構築します。

同地区の豊かな自然の中で子どもたちの相互理解力や冒険心などを養い、食育への理解促進を目指す「SDGs教育旅行」。

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