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NTTグループで培ってきた数十万人規模の人事・給与システムを構築した実績を生かし、大手企業を中心にマイナンバー対応を支援する考え。... 【番号収集代行】 NTTデータは企業の情報シ...

同社は企業向けメンタルヘルスケアシステム「労務環境改善システム」を1月に発売した。... このシステムは職場環境の変化を把握する同社の「人事給与システム」と、過重な勤務を抑える効果で実績を持つ日通シス...

トップの報酬や職員の給与を、通常の国家公務員より高くできるとした。... そのため、政府が導入を奨励する新人事・給与システム「クロスアポイントメント制度」も、理研は真っ先に東京大学、大阪大学との間で実...

NTTグループ数十万人規模の人事・給与システム構築で積み上げたノウハウを生かす。

ミロク情報サービス(MJS)は年末までに給与システムなどを更新するとともに、個人情報の管理強化の観点から情報セキュリティー製品の提案も進める。... (孝志勇輔)...

富士通マーケティング(東京都港区、生貝健二社長、03・6712・3111)は、政府が2016年に導入する社会保障・税番号(マイナンバー)制度の運用に合わせ、既存の人事給...

年俸制などの人事・給与システム改革や外国人教員採用などの国際化を各大学に強く求めた。

ワークスアプリケーションズ(東京都港区、03・6229・1200)は人事・給与管理のパッケージソフトを静岡大学に納入したと9日発表した。静岡大は新たな人事給与システムとして活用する。

2015年1月から順次、同公社に給与処理を委託している岡山県内の社会福祉協議会や事務組合など11団体が給与システムを共同利用する。同システムは、月例処理や賞与計算、年末調整や予算管理など、市町村の給与...

ワークスアプリケーションズ(東京都港区、03・6229・1200)は人事給与システムなどを米アマゾン・ウェブ・サービスのクラウドサービス(AWS)上で運用するサービスを...

教員・研究者の流動性を高める国立大学の人事・給与システム改革が本格化してきた。... 【年俸制・有期雇用に若手の不安−ポイント制も“焼け石に水”】 教員人事・給与システムの捉え方は年...

電通国際情報サービス(ISID)はJTBのグループ統合人事給与システムをISIDの統合人事パッケージ「ポジティブ」で構築した。

例えば、人事・給与システムに社員のマイナンバーを追加する必要があるほか、社員だけでなく、納税関係の配偶者や扶養親族、医療保険の被扶養者もマイナンバーの管理対象となる。

日立ソリューションズ西日本(広島市中区、082・511・8011)は日立グループ各社と共同でネットワーク経由で利用するクラウド型の自治体向けシステムを福岡県添田町に納入したと22日発表...

国立大学の改革加速期間(2013―15年度)における人事給与システム改革の最終数値目標を設定した。

年俸制・混合給与の導入を研究重視大学の教員の2割に増やし、全体で1万人規模にする。... 国立大の給与システムを弾力化することで、交付金における退職金の負担を減らすほか、研究力向上に重要な人材流動性を...

大学改革の論点としては、2016年度の国立大学第3期中期目標期間スタートまでに、中核と位置づける人事給与システム改革の数値目標を固める必要性などが挙げられた。 人事給与システムでは国...

ワークスアプリケーションズ(東京都港区、牧野正幸最高経営責任者、03・6229・1200)は、学校法人鶴学園(広島市佐伯区)に人事給与システムを納入した。

TKCは31日、中堅・大企業と地方公共団体向け電子申告システム「e―TAX法定調書」を11月1日に発売すると発表した。... 電子申告システム「e―TAXシリーズ」全体で2014年末までに2万本の販売...

「年俸制の本格導入や学外機関との混合給与導入」など人事給与システムの見直しがその一つだ。ベンチャー(VB)など企業や海外と人材流動化が進まない一因に年功序列型の教員給与がある。... ...

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