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変化を読む自動車産業その先(上)S&Pグローバル・モビリティシニアバイスプレ... （2022/10/18 自動車）

日本の自動車業界も部品供給網の国内回帰など現地化を進める方向にあるが、その要因は海外人件費の上昇と為替の円安がある。

深層断面/「ロボ大国」地位固め市場活況、日本勢に商機広がる（2022/10/17 深層断面）

ロボット密度に最適値はないものの、人手不足や人件費高騰、生産性向上などを背景にロボットの成長傾向は揺るがないと見られる。

4ー9月の倒産、3年ぶり増目立つ運輸・建設民間2社調査（2022/10/12 総合３）

燃料費や資材費の高騰などを受けて運輸業や建設業で倒産件数の増加が目立った。... 今後は「資材高や人件費上昇など懸念材料が山積している」(TSR)状況だ。

挑む・モノづくりヒトづくり/極東開発工業社長・布原達也氏（2022/10/6 モノづくり）

「人件費が上がり政治的リスクも高い。

9月の業況DI、2カ月連続悪化物価上昇でコスト増（2022/10/4 中小・ベンチャー・中小政策）

建設業は民間工事需要は堅調なものの、資材高騰や人件費負担増で〝繁盛貧乏〟状態となっている。

私の経営哲学(78)島精機製作所会長・島正博氏モノづくりで地域貢献（2022/10/4 マネジメント）

まねばかりになっていると人件費が安い海外に仕事が流れる」と警鐘を鳴らす。

日中50年/IT産業、蜜月に陰り経済安保の影響じわり（2022/9/29 電機・電子部品・情報・通信）

だが「オフショア取引は(技術者の人件費などの)価格差縮小で、大きな拡大は見込めない」とみる。

電線トップに聞く(2)古河電気工業社長・小林敬一氏車設計に関与、原価低減（2022/9/28 電機・電子部品・情報・通信）

しっかりと受注確保につなげていく」【記者の目/自動化の進展に期待】電線業界では自動車のEV化などに伴いワイヤハーネス需要は旺盛で、人件費の安...

日本公庫東京支店、ARAVにコロナ対策資本性劣後ローン融資（2022/9/28 東日本）

調達資金は主に人件費に充てる。

マクドナルド、ハンバーガー150円に 30日から値上げ（2022/9/27 建設・生活・環境・エネルギー１）

原材料や人件費、エネルギー価格などの高騰に加え、急激な円安の影響という。

大手外食チェーン、原材料高騰で6割値上げ中華・ラーメンが最多（2022/9/26 総合３）

次いで物流、資源、人件費と続く。

日中50年/中小企業、経済交流の一翼担う中小経営トップの声（2022/9/26 東日本・西日本）

近年はレアアース(希土類)の輸出管理が厳しくなっているうえ、人件費の高騰による影響も受けている。... 当時の人件費は日本の10分の1だった。 ... 人件...

経営ひと言/ミナミダ・南田豊司社長「人材確保難しく」（2022/9/23 東日本・西日本）

「人件費が上がるのはやむを得ない部分はある」と、ちょっぴりあきらめ顔。

産業TREND/一貫生産支える改善活動和同産業（2022/9/20 産業TREND）

また、同社では増産を行う年にはその生産計画に合わせて期間工を集め、生産体制を強化して製造に臨むが、当然ながらこのやり方では人件費も増えることになる。「増産の際に膨らむ人件費を抑えるために、改善によって...

コンベヤーの駆動ベルト、AIで傷・劣化検知 IIUがシステム投入（2022/9/20 機械・ロボット・航空機２）

交換時期が近い駆動ベルトにだけメンテナンス要員を配置すれば良いため、人件費を抑えられる。

経営ひと言/サカタインクス・上野吉昭社長「反転を決意」（2022/9/15 素材・医療・ヘルスケア２）

2022年1―6月期はインク原料費が前年同期比104億円も増えた」と浮かぬ顔は、サカタインクス社長の上野吉昭さん。 ... 「ただ原油高騰や人件費増などで損益は非常に厳しい」と、利益...

「円安倒産」6年ぶり高水準、予備軍増加も警戒民間2社8月調査（2022/9/9 総合３）

燃料高や人手不足による人件費高騰も追い打ちをかける。

住商、物流業務可視化システム外販 DXで拠点高機能化（2022/9/9 総合４）

その結果、本格導入すると人件費を中心に1億円の経費削減効果が期待でき、商品力があると判断し、改良を加えた上で、今回、外販することになった。今後、人件費が高騰する欧米での販売や、製造業など物流施設以外の...

AI新時代/オプトフィットセルフジム運営コスト減（2022/9/9 モノづくり）

半面、ジム運営事業者にとっては24時間営業で、多店舗展開しながらスタッフの人件費などコスト抑制が課題。

新時代のリスク対応(59)地域活性化と関係人口（2022/9/8 金融）

転職や人件費負担が大きい常勤雇用は、双方にとってハードルが高く、ミスマッチのリスクもある。

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