(2)在留期間を延長して日本で引き続き就労することを希望する者には、在留期間満了日の2カ月前から当日までの間に、本人または代理人が居住地を管轄する入国管理局に出向いて「在留期間更新許可...

外国人を雇用する場合の留意点は、(1)何の目的で雇用し、どのような業務を担当させるのかを明確にしておく(2)日本で就職する外国人は、日本の雇用慣行やその企業風土に従わね...

回復力の鈍い国内市場だけを相手にしていては日本の中小製造業は先細りの経営を強いられることになり、これを脱皮するためにも世界市場への展開を今まで以上に進めていくべきである。... 外国人の募集方法には、...

理念に基づく経営は、時代を問わず経営者に求められる要件であり、成長の原動力でもある。 ... また日本におけるグローバル企業の象徴的な存在である「ソニー」でさえ、05年9月、「11年ぶりの赤字...

そこで、シャープのコタツ赤外線ランプの下請けを行うなどして、経営を継続していたというのが実態であった。 このような小さな企業規模ではあったが、そのときすでに会社の壁には、額に入った経営理念が飾...

経営パラダイム(経営指針)は、今日のような環境変化のスピードが速い状況下では、変化させていかざるを得ない。そして経営のパラダイムシフト、すなわち経営改革の実行は人事改革なくしては語れな...

東京都板橋区は17日、卓越した経営の仕組みを持つ区内企業を表彰する「板橋経営品質賞」の第12回(08年度)受賞企業を決めたと発表した。... この賞は板橋区が日本経営品質賞をモデルに創...

日本のリーダーが、発言内容で何かとメディアの話題になった後だけに、よけいに際立って感じられたのかも知れない。... 経営者にとり、そのハードルはかつてないほど高い。... (日本経営士会・井上...

経営者にとって、売掛金回収の遅れや、不良債権の発生などで資金計画に狂いが生じ、決済や支払資金が不足することは、頭の痛い問題だ。 ... (日本経営士会・秋葉定男、042・952・077...

日本経営士会南関東支部は13日、横浜市西区の横浜市開港記念会館で「金融危機を乗り切る活性化の知恵」を開く。松沢成文神奈川県知事が「神奈川の中小企業活性化の基本的な考え方」をテーマに講演するほか、浜銀総...

そこには使用者側の経営優先の姿勢が前面に出ていて、労使が対応策を協議するといった姿勢が見られません。 ... オランダの雇用政策は日本がこれから取り組むべき課題にとって見習うべき点が多くあるこ...

労使協議の場も1940年代に設立され(STAR…労働者団体と経営者団体が各10人出席)年2回、政府を交えて合意を形成する仕組みが出来ていました。... 賃金抑制によって、企業の経営環境...

日本経済を支えるのは中小企業であり、そこで働く従業員であることはいうまでもない。... 中小企業あっての日本経済である。... (日本経営士会・佐藤富夫、045・773・9494)&#...

また、事故米流通、産地偽装、自社株時価操作、リコール隠しなど、不正経営が次々と明るみに出てくる。バブルと不正経営という現象自体はまったくの別物であるが、どちらも利益至上主義が招いた結果だ。 ....

企業は人なり、経営者次第である。... 企業は経営者の器で決まる。... (日本経営士会・井上俊典、03・5458・1466)

日本経営管理協会関西支会は22日13時50分―17時、大阪商工会議所会議室(大阪市中央区)で「09年経営戦略・経営革新セミナー」を開く。

しかし、中小企業経営者は実際に違反行為に直面しても、公取委に申告することは少ない。... 中小企業の経営者が毅然たる態度で一丸となって、申告することにより、親事業者も「下請法」に関する重要性の認識が増...

企業の基本的な経営資源は人材である。... そして経営トップが、人材価値の重要さを常に語り続けることである。... (日本経営士会・加藤元久、042・953・7056)

【味の素会長・元日本経団連副会長 江頭邦雄さん 4月7日死去 70歳】 総会屋への利益供与事件で経営陣の退陣を受けて社長に。... 【元日本経営者団体連盟会長・元三菱マ...

企業経営をしていく上でこのような方針は当然のことであるが、大型店が地域に残した傷跡は大きい。 ... (日本経営士会・依田和志、0261・22・0569)