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記事検索結果
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同社は2022年10月にも賃金改定をしており、約9カ月で2度目の賃上げとなる。 ... 同社にとって過去最高水準の賃金改定だという。
日本経済研究センターのESPフォーキャスト調査(エコノミスト予測)によると23年度の消費者物価指数の上昇率は2・15%で、23年度は実質賃金が増加に転じると期待される。 ...
大同生命保険が24日発表した中小企業を対象にした調査によると、4月から中小企業の時間外労働の割増賃金率引き上げを定めた改正労働基準法に関し、3割の企業が内容を知らないと回答した。月...
日本商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会の中小企業3団体は、2023年度の最低賃金審議にあたり要望をまとめた。... また、22年度と同様、法に定める3要素(生計費、賃金、支払...
荏原は2023年の賃金と賞与の労使交渉を妥結した。月例賃金では、ベアに相当する基本給を評価昇降給とは別に、一律1万円加算する。
さらに、働き方改革の視点から、働き手のやりがいや満足度などに着目し、その向上を図ることが重要だとして、不合理な待遇格差の縮小や適切な賃金の確保に各国が最大限取り組む姿勢も示す方針だ。
世界的なインフレを受け、少なくともインフレ率に見合う賃上げの必要性を訴えたほか、全ての労働者が公正な賃金を受け取れるよう要望した。男女間の賃金格差の是正、移民労働者への差別撤廃なども含め、G7会合はこ...
マクロ経済構造の議論をめぐっては、供給力・生産性の向上と分厚い中間層の形成を通じた成長と分配の好循環を実現するために、賃金と物価が安定的に上昇する価格面からの好循環を一体的に進める必要があるとの指摘が...
この改正により、中小企業では月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が25%から50%に変更された。
魅力ある企業・職場となるために実施・検討していることは「賃上げ実施、募集賃金引き上げ」が66・3%と22年7―8月調査より9・3ポイント増えた。
賃金不払いや暴力といった人権侵害があっても、雇用主を監督する監理団体が十分に機能していないケースも指摘される。
労働協約は賃金や労働条件、組合活動などの労使関係ルールについて、労使で約束を取り交わすこと。
持ち株会社が子会社の人事評価や賃金制度策定、社員教育などを担い、グループの持続的な成長や従業員のモチベーション向上につなげる。
長きにわたるデフレの経験から賃金や物価が上がらないことを前提とする慣行が根強く残っていたことが影響したためだ。 ... さらなる労働供給の余地が少なくなって労働力の需給がタイト化する...
「賃金の上昇率が高い海外では自動化の投資効果が成り立ちやすくなる。... 日本は賃金の問題から海外の労働者から選ばれづらくなっており、自動化は避けられない。
