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▽麻野純生社長の処遇は未定▽交代理由=若返り▽就任日=6月下旬▽本社=堺市堺区大浜西町3(橋梁・水門の設計・製造)

その後、経団連会長の待機ポストとされる審議員会の議長や副議長にも就かない見通しだが、処遇は確定していない。

全グループ会社共通の人材評価基盤を構築し、役職、職種、働く場所などを可視化することで適切な処遇につなげる狙い。

高齢者の雇用延長は若手社員の賃金や処遇などに影響するという指摘もある。

有能な人にはもっと活躍の場を与えて、処遇でも応える。

▽橋田隆雄社長の処遇は未定▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都品川区北品川4の7の35(伸銅品、加工品などの製造・販売) &#...

▽吉村寛範社長の処遇は未定▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都港区芝2の3の3(アルミニウム圧延品の製造・販売)

さらに正規・非正規労働者の格差を是正し、能力や仕事内容に応じた処遇への改革なども要望している。

連合は、安倍政権が唱えるデフレ脱却には基本給に賞与などを含めた給与総額の1%引き上げや処遇改善が不可欠と訴える。

電力事業を一般企業に開放後、市場を公的立場から監視する規制機関の設置については、必要な権限や卸電力取引所などの関係機関との役割分担、専門知識がある人材確保と処遇などを考慮して検討が必要とした。

ラクロスはダナーブランドなどを持つブーツメーカーで、販売代理店のダナージャパンの処遇が注目され、金融機関や取引先が慎重姿勢に転じたという。

等級を大くくりにし役割を明確化するとともに、専門職の処遇を高める。

4社合併後も幹部級の処遇は旧体制を踏襲し、運用ルールはバラバラだった。

今年改正された高齢法への企業の対応ぶりについて聞いたところ、「高齢従業員の貢献度を定期的に評価し、処遇に反映する」と答えた企業は44・2%でトップ。以下、「提供可能な社内業務に従事させる」&#...

同時に専門分野にたけた人材を「ビジネスフェロー」として処遇。... 全社員が会社で歩むコースを「貢献タイプ」別に明確化し、それぞれに評価項目や処遇を細かく設定。... ビジネスフェローは技能系社員の中...

建設業労働者の多くが技能に見合った処遇を受けられていないなど、建設産業戦略会議が7月に出した提言を踏まえ、労働者の技能を見える化する方法や専門工事業者の評価、技能労働者に対する教育訓練法などを関係メン...

処遇の問題も含め、育成プログラムを用意していきたい」 ―今後の人事制度のあり方をどう考えますか。 ... 数年後に幹部になりどう処遇をするかがテーマだ。高いモチベー...

待遇や処遇面のあり方も検討する。

賃金や昇給などの処遇は今後詰めるが、海外工場への研修などキャリアパスを設けることで、モチベーションの向上につなげる。 ... 14年度までの中期経営計画「2012事業計画」でも検討チ...

05年当時は定年前に比べて約60%の水準にしていたが、「従業員に働きやすい環境・処遇を提供する」(同社)ため、11年度に同70%から段階的に同65%の水準に引き...

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