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記事検索結果
1,206件中、46ページ目 901〜920件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
メンバーはダイバーシティー(多様性)の観点から、若手や外国人に加え、育児休暇や介護休暇を取得したことがある人、身体的な障害がある人なども含める予定。
■企業の意識変化/ダイバーシティー戦略の一環 一方、数少ない女性研究者を抱える企業の意識も変わりつつある。日刊工業新聞社が7月に行った研究開発アンケートでは、有効回答236...
また、国内に勤務する外国人社員と、その上司を対象にした『ダイバーシティーセミナー』では、2泊3日の合宿を通じて社員間の相互理解を深めてもらう」 ―ユニークな取り組みや、最優先と位置づける課題は...
【千葉】千葉銀行は、ダイバーシティー(多様性)推進に力を入れる企業を対象に「ちばぎんダイバーシティ推進支援融資制度」の取り扱いを始めた。... 資金用途は、運転資金や設備資金などで、ダ...
リコーリースは男性の育児参加を当たり前の職場環境とすることで、社員の相互理解を深め、ダイバーシティーやワークライフマネジメントの推進を図る。
【インタビュー/PwCジャパン代表・鈴木洋之氏「ダイバーシティーへの変化支援」】 ―日本企業を取り巻くメガトレンドはどう変化していますか。 ... 能力の...
【就業、海外と格差なお】 経済のグローバル化に対応して企業ではダイバーシティー(多様性)の確保が求められているが、その一つが女性活用の問題である。... この機会に産...
鉄鋼メーカーが人材獲得へ、より一層のダイバーシティー(多様性)推進に力を入れている。... 現場に女性用厚生施設を設け、ダイバーシティー研修などを実施。
マーケティング部門を海外に置くことでダイバーシティー(多様性)の活性化を進め、新たなブランドイメージの構築と競争力強化につなげる。
【少数派が革新呼ぶ】 私は企業のダイバーシティーマネジメント(女性をはじめとする多様な人材の活用)の推進を支援するNPO法人J―Winの理事長を務めている。女性活躍を...
