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記事検索結果
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次いで、「有給休暇や育児休暇などが取得しやすい環境」(24・0%)、「休日出勤や残業が少ない環境」(14・7%)だった。
出産・育児を経た女性のキャリア支援で、実際のビジネスシーンを活用する事例が増えている。... 同社では子どもを連れて海外出張できるなど、育児を前提とした職場環境を整えている。......
女性管理職比率は、21年3月期に17%にする方針(18年3月期は11%)で、男性の育児休職も促進する。
取り組んでいる働き方改革の内容を業種別にみると、金融・保険業では「ノー残業デー」(42・3%)、広告・マスコミ業では「育児・介護休暇の取得促進」(28・6%&#...
それによると2017年度の男性の育児休業取得率は5・14%。... 男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取り組みを行った上で、子の出生後8週間以内に開始する育児休業を連続5日&#...
人口減少が始まった日本では、今後の高齢者の就業拡大や育児期間を終えた女性の職場復帰、外国人労働者の雇用拡大などによって労働人口の人手不足を補う必要がある。
18年度厚生労働省委託事業「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」中央育児プランナー、介護プランナー。
1例として、幹部クラスに昇進する際、それまでに経験していることが望ましい役職があるが、出産や育児が重なったときに米国ではどう対応しているかなどを取り上げる予定だ。
【神戸】コンパス(神戸市中央区、大津愛社長)は、8月にも育児後の復職や転職を希望する女性求職者と、中小企業をマッチングさせるオンラインサービス「ギャップゼロ」を始める。... 育児中の...
女性の就業継続などの支援では、女性従業員に1年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する中小企業に奨励金125万円を支援する。男性従業員に育児休業を連続して取得させ、育児参加を促した企業に対して...
事業所内保育施設の設置、育児休暇に関する充実した制度の確立、学会等の会議参加者への保育サービスの提供、柔軟な勤務制度の導入などで、組織や団体は家庭を持つ労働者を支援できる。
みんなのマーケット(東京都品川区、浜野勇介社長、050・3703・1556)は、産休や育休から復帰しやすい育児支援制度を導入した。
共働きの増加や少子高齢化による家事時間減少を見据え、同事業から介護や育児を含む家事・生活代行事業に広げることを目指す。
18年度から、介護離職防止のための制度に新たに取り組むほか、育児や介護中の従業員を対象にテレワーク制度を整備した場合は10万円加算する。奨励対象事業は育児と仕事の両立推進、介護と仕事の両立推進、非正規...
