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記事検索結果
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「バリバリ働こうと思ったのに、毎日18時退社で拍子抜けした」モーレツな組織風土という触れ込みの証券会社に入社した若手社員はこうボヤいていた。... やる気に満ちあふれている若手社員には、今のうちに仕事...
ジャンルや知名度を問わず、若手クリエーターを後押しする場としていきたい」 ―クリエーターとタッグを組む効果をどう捉えていますか。
当機構には大学とは違って多くの最新設備がそろっており、若手研究者を含め研究しやすい環境だと感じた。... 若手研究者がこの環境を活用しないのはもったいない。... 研究の楽しさを若手に伝える場となり、...
4月にイタリアのミラノで開かれた若手デザイナーの登竜門「第12回サローテサテリテ・アワード」に初出展し、グランプリを受賞した様子も話す。
苦労して採用した若手社員がある日、“突然”退職する―。... アクションリストの中身は、システムが提案する中から5―10問程度を若手社員が任意に選べる。... 若手社員の回答を受け...
興味がある分野に手を挙げ、自己研鑽(けんさん)を積む若手が活躍する環境は整えている」 厚生労働省 人材開発統括官参事官付キャリア形成支援室 キャリアコ...
若手やトップ研究者、科学技術政策官などの各階層で人の流れを作ろうとしている。... 「若手研究者を政策の現場に送り込むつもりだ。... 若手にはキャリアの可能性を広げてもらいたい」 ...
若手の役員就任後押し 電気通信大学は学長と理事が任期終了時に、65歳の定年前なら以前の所属部局の教員に戻ることができるよう規則を整備した。
大阪府と大阪市、大阪科学技術センター(OSTEC)は科学や新技術の発展に寄与した若手研究者に授賞する「第41回大阪科学賞」の推薦募集を始めた。
順序は①若手役員グループおよび中堅社員選抜グループでパーパスを自分たちなりに言語化②ミドルマネジメント選抜グループでパーパスを自分たちなりに言語化③①と②の各グループから選抜して一つのグループを作り、...
情報技術の進展で商社ビジネスは変わったが、「顧客に直接会ってこそニーズが見える」と営業時代に大切にしたモットーを若手に伝授している。
価値の創造、若手世代に託す 「TQC(全社的品質管理)は引き継ぐ経営人材が育たず衰えてしまった」。... 富士ゼロックスはリーダーシップ型のTQCを築いたが、始まりは...
