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記事検索結果
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次に自ら課題を見つけて、(解決に向けた)プレゼンテーションを行い、その内容を実践してもらう」 ―ダイバーシティー(多様性)の観点からの人事施策は。&#...
米ゼネラル・モーターズ(GM)や米ペプシコで広報担当役員を務めたハンプ容疑者の登用は、トヨタが推進するダイバーシティー(多様性)経営の象徴でもあった。 ...
―人材のダイバーシティー(多様性)の観点から女性、外国人の採用を増やしています。 ... ダイバーシティーとは、本質的には国籍や性別に関係なく、どう多様性を確保するか...
【執行役員人事部長】嶋津智幸(しまず・ともゆき)氏 【横顔】一人ひとりの生産性を高め、「ダイバーシティー」を強化し、多様性による組織の活性化を目指す。
死亡保障を中心に市場を開拓できるライフプランナーの人数の底上げを図るとともに、男性編重を見直し、人材のダイバーシティー化も進める。
“男性企業”のイメージが強い業界だが、グローバル化の進展など競争環境が変わる中、一層の成長にはダイバーシティーの推進が不可欠になっているとの認識だ。
箕輪が延長線上の事業の一つとして考えたのが、同社が取り組むダイバーシティー(多様性)にもつながる点字サイン・多言語表記などの誘導関係や地方の活性化などの社会貢献事業だ。 ...
【人材育成】 2014年5月、箕輪晃が社長に就任後、経営面では人材採用やダイバーシティー(多様性)、技術力の向上に取り組んでいる。... 【ダイバーシティー ...
「訪れたい街、世界を魅了するグローバル中部の未来へ」を活動テーマとし、ダイバーシティー(多様性)を研究課題に追加。... 新美篤志筆頭代表幹事はダイバーシティー研究について「より住みや...
その点、ユニキャリアHDの志岐彰社長はダイバーシティー(多様性)を重んじる日産出身で、ゴーン流を肌感覚で知るのは、波乱の時期にうってつけのトップといえる。
「討議を2年重ねしっかりまとめられた」と胸を張るのは、日本の経済成長に必要なダイバーシティー社会実現の提言を発表した関西経済同友会ダイバーシティ委員会委員長(パナソニック専務)の河井英...
今後、若手人材の採用を強化するほか、「世界の拠点から技術者を招いて共同作業をするなど、人材のダイバーシティー化(多様化)を進めたい」と日本法人のウド・ヴォルツ社長は話す。 &#...
いずれにしても企業経営環境は、グローバル化、ダイバーシティー化(多様化)と大いに変化しているのだから、これからの企業経営は変わらなければならない。
