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同工場では若手社員で構成する19人のダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性、D&I)アンバサダー(大使)が中心となり、社内でD&Iの...

主に若手・中堅の技術系社員を対象に、理論学習と実務体験を同時に行える場として活用。

ベテランが作業する際の「勘」をAIで「見える化」し、若手でも同様の作業ができる。

中外テクノス、大気や水分析で新手法 専任部署新設 (2023/5/24 素材・建設・環境・エネルギー1)

今回専任部署に配置した3人は20代などの若手で、人材育成にもつなげたい考えだ。

その上で研究力強化が重要な若手、大型研究プロジェクトのリーダー、大学運営の幹部と、それぞれに合った支援をする。

ほしい人材×育てる人材(109) (2023/5/23 マネジメント)

10年後を見据えて若手からリーダーを育成する。若手に受けてもらい、成長に生かしてほしい。

次世代コンピューティング、日米で大型連携 (2023/5/22 科学技術・大学)

いずれも技術開発と並行して、若手研究者のトレーニングや起業支援を展開する。

関西同友会は以前から会員以外の若手経営者や女性経営者、学生らを委員会に招いて意見を発表してもらっていた。

新役員/UBE 執行役員・石川博隆氏ほか (2023/5/22 素材・建設・環境・エネルギー)

若手にも「おしりを軽く」と促す。

激動の経営/フチオカ(2)師からの遺産 (2023/5/19 中小・ベンチャー・中小政策)

社歴は茂とほぼ同じ若手で年齢は2歳年上だ。

人手不足の中でも若手従業員を採用し定着率も高い。

安藤研究所(東京都渋谷区、安藤明博理事長)は、エレクトロニクス分野の若手研究者を対象とした「第36回安藤博記念学術奨励賞」に、飯村壮史物質・材料研究機構主任研究員の「水素の陰イオンを用...

23年3月の機構改正では若手社員が活躍できる機会を増やし、働きがいを創出する。... (九州中央・片山亮輔) ―機構改正で若手の部門責任者も登用しています。...

関西ペイント、本社を2拠点に分散 梅田に経営機能、販売は新大阪 (2023/5/17 素材・建設・環境・エネルギー1)

同社は本社移転に向け、若手社員を中心に「移転プロジェクト」を立ち上げた。将来を担う若手らがアイデアを出し働きやすく、人材の採用にも有利なオフィスづくりを進める。

入社5年目以下という若手6人が、家庭用スチール家具の新ブランド「monocell(モノセル)」を立ち上げた。... 今回のプロジェクトでは「若手社員に成功体験を積ませたい」と鶴見常務は...

まず若手研究者に重点投資する理研ECL制度で試行し、転出先ごとの支援策の類型を作る。... 理研から転出する若手研究者向けに転出先での研究財源や研究設備利用などの支援策を、転出先の研究機関と連携して設...

若手を含む女性全般のキャリア構築支援を包括的に行いながら、女性に特化した形でリーダーシップスキルを身に付けるプログラムなどをそろえ、ジェンダー平等の実現を目指している。

社内で能力発揮の場提供 筆者は大学で起業家育成の講義を担当している。ある学生に講義の受講動機を尋ねたところ、「就職先がブラック企業だった時に自分で起業したいから」という答えが返ってき...

特に法人営業経験を礎とし若手の営業力育成に注力。

年功色を薄めて若手行員の活躍を促す。

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