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「技術系はクルマづくりの上流を知ると言う意味で、開発部門に約3年間配属する。... まずビジネスの基礎を学ぶために財務本部に配属し、その間に工場での生産実習と販売会社での販売実習をしている。入社3年間...
「加工が分かる営業、お客さまがどれだけ急いで品物を求めているかを感じられる技術者を育てたい」と、新人に多くの部署を経験させて配属を決める仕組みなどを検討中だ。
現に私が社会人となって最初に配属されたのは都市計画道路の計画・調整を行う部署であり、工事現場ではなかった。
新入社員層を対象にしたプログラムに加え、40代の中堅職員層からも毎年2人ほどを海外留学に派遣し、その後、海外関連部署に配属する取り組みを始めた。
(木曜日に掲載) ◇産総研再生可能エネルギー研究センター地中熱チーム研究員 吉岡真弓 2009年に産総研に入所し、13年...
作成に関わったACCJのティシ・ロビンソン理事は「重要な職務への配置や手本となる有能な上司のもとへの配属を通じた女性リーダーの育成、労働時間数より適切な勤務時間での仕事の効率と生産性を重視した成績評価...
過去における新人技術者や配属先の技術者へのヒアリングなしに何が必要なのか、何が不足しているのかのリサーチを怠っていたのである。
このようにして採用した人材に対して半年から1年位、新人教育研修を行った後、本人の希望と適性を見ながら、各部署からの要求を考慮して配属を決めているのが一般的と思われる。 ところが、各部...
「大卒以上の新入社員は配属前の4―5カ月間をかけて、国内3工場で実習し入念に面接、やりたい仕事に就かせる。配属後の階層別、職種別の研修も行う。
