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プロジェクトメンバーからは、「見知った人と細かい業務をする日常と異なり、役職関係なく多様な部署の職員と刺激しあえる」「本部への注文も、各部局の事務からよりも通りやすい」「担当者を決める際にすぐ立候補者...

ほしい人材×育てる人材(47) (2022/3/1 マネジメント)

その後、希望や適性などを総合的に判断し、さまざまな部署にジョブローテーションする」 ―社内でチャレンジを促す施策を展開しています。

所属する部署の業務はそのまま継続しながら、他部門での業務にも自発的に挑戦できる仕組みだ。... 横河の主力は制御事業だが、それ以外にも関連する部署を多数抱える。... 「製品企画をする人が販売を経験し...

そこで上司や同僚、部下から評価される『360度評価』を、個人ではなく部署ごとにできないかトライアルを始めた。

宇宙保険を扱う部署や営業企画、商品開発部門など社内横断のチームを組成。

2021年10月に社長直轄で設置した専門部署「経済安全保障統括部」が中心的役割を担う。... ―専門部署を設置した背景は。 ... 「経済安全保障の観点から、継続するとリス...

大矢社長は片岡氏について「ここ数年でさまざまな部署を経験してもらい、次期社長としてホットスタンバイの状態だった」とした上で、「社外取締役で構成する報酬・人事委員会でも満場一致、取締役会でもスムーズに決...

古屋敷グループマネジャーは、「顧客ニーズに柔軟に応えられるハイブリッドプロデューサーを増やしていきたい」として所管部署と連携してリモートセールスの仕組みを高度に活用できる人材育成を進める考え。

ほしい人材×育てる人材(46) (2022/2/22 マネジメント)

高評価者が希望の部署にいけるFA制度などを導入した。

神鋼、DX推進で人材485人育成 安全確保・生産性向上 (2022/2/22 素材・医療・ヘルスケア)

神戸製鋼所は19年度からIT活用人材を育成しており、自ら所属する部署で業務改善を先導する複数のデジタル化事例が創出されている。

産業春秋/配属ガチャ (2022/2/17 総合1)

希望の部署に配属されなかった新入社員が「配属ガチャにハズレた」と無念の思いを込めて使うらしい。

「21年6月に(軸受など)既存事業を深化させるため、開発設計部署を集約した。... どんなやり方で二酸化炭素(CO2)を削減するか検討する部署として環境部を22年1月に...

デジタル化が企業の生き残りの条件である現在、製造業における2次元(2D)図面の3次元(3D)データ化などデジタル化に豊富なノウハウを持つ同社は、業界や企業、部門・部署を...

各部署を横断・連携した取り組みを行う「サステナビリティ委員会」を設置し、サステナビリティ戦略を策定した上で重要課題を特定した。

他部署の仕事をして新たなスキル、知見を得る“副業”も認めている。

デジタル人財育成術(2)KDDI 企業内大学、DXに特化 (2022/2/9 電機・電子部品・情報・通信2)

希望者には実際の各部署のプロジェクトに入って学んだスキルを生かす実践研修も追加で実施する。 KDDI本体のDXに関わる部署に所属する社員が対象。

IHIは2021年10月に社長直轄の専門部署「経済安全保障統括部」を設置。... 同部署が一連の取り組みの中心的役割を担う。

第64回十大新製品賞/本賞 ソディック (2022/2/4 機械・ロボット・航空機)

また「我々の知識を営業部署にも提供して拡販につなげる」と村中課長。

専門部署を通じて企業風土や意識の改革を進め、年齢や性別にかかわらず働きやすい職場の実現につなげる。 ダイバーシティ推進室は、人事・経営企画などの管理部門と安全・工場環境整備などの生産...

中でも注目されるのが「Employee Resource Groups」(ERG、従業員リソースグループ)というコミュニティー活動を通じて部署や職種の違いを越えた交流を...

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