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記事検索結果
132件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
キャリア採用の数はすでに新卒採用を超えた。 ... 「性別によらず、若い世代は価値観が多様でキャリアに対する意識も高い」(小林)。
23年度入社のキャリア採用も3年ぶりに再開。採用人数は23年度のキャリア採用と合わせて500人程度を見込む。 コロナ禍前は新卒とキャリアを合わせて年間700人程度を採用して...
群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... アルムナイ採用制度では勤続年数や離職期間、年齢の制限を廃止するな...
神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...
こうした分野の専門知識を持つ人材の確保を目指すほか、M&A(合併・買収)や協業など他社との連携時に戦略立案できる人材を新たに採用していく。 ... ...
丸紅は女性が経営や事業の意思決定に関わるポストに就けるまでのキャリアパスを拡張するため、8月に「女性活躍推進2・0」を策定した。... 同2・0ではキャリアを含めて女性採用比率で50%程度にす...
継続勤務できる人が増えたのではないか」 「一方、直接顔を合わせないので新入社員やキャリア採用者が人間関係を構築しづらい、隙間時間なく会議が設定されオンライン疲れが出ている、といったデ...
DTS 執行役員人事部長 西村章氏 自律的に行動し目標へ努力 DTSは、2030年度に掲げる長期目標に沿って、23年度のキャリア採用枠を倍増するなど人材投資を...
こうした背景から、同工場では活発な採用活動を行い、年々人員を増強している。... 新卒者やキャリア採用で新しい仲間が増える中、「できるだけ早く文化を根付かせたい」(同)ため、朝礼では一...
例年の新卒採用は3―5人ほど。... その後も年4、5人ペースで定期的な新卒採用やキャリア採用を重ねた。... 中途採用では「福岡県プロフェッショナル人材センター」を通じて採用した技術者が活躍する。
東芝は2日、グループの2022年度採用計画(23年4月入社見込み)として、21年度採用実績比23%増の新卒者1500人を採用すると発表した。... 社会インフラ、エネ...
浜瀬牧子最高人事責任者(CHRO)に、コミュニケーションを活発化させる狙いや商社としての人材採用・育成方針を聞いた。 ... 知り合いを見つけて会話が弾み、ビジネスの...
また多様性を生かした職場環境の構築に向け、管理職に占める「女性」「キャリア採用」「外国籍」「高齢者」「障がい者」の割合を30年時点で35・0%にする方針も示した。
日本IBMは新卒とキャリア採用の要件だった大卒枠を2022年1月に撤廃。... 「ITに長けた人材で将来性もあれば20歳くらいでも採用する。... 日本IBMはテレワークの推進やキャリアの柔軟性を高め...
地域に根ざす事業を担う人材を採用したい。... さらにデジタル化人材を含めた、即戦力としてのキャリア採用も積極化する。... バランスの良い採用が不可欠だ」 ―キャリア育成...
これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによる人材公募制度の導入や、新卒採用数とほぼ同規模となるキャリア採用の拡充、管理職の役職定年の廃止などさまざまな施策を実行してきている。 ...
特定分野に強い人材はキャリア採用でも取り入れる」 ―新卒採用では19年から通常の選考に加え「デザイン選考」を導入しました。 ... 「ジョブ型採用や通年採用へと大き...
