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記事検索結果
610件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
自主練習などを通して職場内のコミュニケーションが生まれ、三穂野弘文総務人事本部人事部長は「メンタル面のサポートにつながっているのでは」と話す。 ... 「のびのび仕事をして成長してほ...
入社初期の貴重な交流機会を失った世代をいかに支えるかは、企業人事の共通課題。... 川口利幸人事部長は「コロナ禍を経て同期のつながりの重要性を意識した企業は多いはず」とみている。 ....
吉田成志人事部長はリモートワーク中に採用した社員と初めて対面した時の様子を振り返る。... ウェブ会議システム上では顔を合わせていたが、実際に対面することはなかったため「あらためてリアルのメリットを感...
執行役員人事部長の岡田和秀は「従業員にとって働きがいのある職場づくりが企業の責務だ」と人材育成についての考え方を示す。
《人事畑が長く、秘書室長や人事部長を歴任。... 07年寺町二条支店(現京都市役所前支店)支店長、11年秘書室長、14年人事部長、15年執行役員、17年取締役、18...
■執行役員総務部長兼倉紡記念館長 小松亮氏 【横顔】入社後1年でタイ・クラボウに海外赴任し、大洪水による工場浸水防止や工場の復旧対応も経験。人事にも長く携わった。....
甲斐恭司取締役常務執行役員人事部長は「全社員の意識合わせと社内周知を徹底した。... 定期健康診断やストレスチェックを受けているかの状況は人事部が把握。... 「今後グループ全体に拡大していく」...
三菱UFJ銀行執行役員人事部長の常森賢行は、人事制度改革に向けた思いをこう説明する。 ... 定期的な人事異動が必ず起きていた。... こうした一連の人事制度改革の背景には金融業界を...
帝人 人事部長 古川寛氏「行動力発揮、変化を糧に成長」 帝人は同社の歴史と同様に、時代の変化や社会のニーズに柔軟に対応できる人材を重視している。各種人事制度を整備し、...
同社はこれらを人材の開発や育成、評価の核と位置付けており、相馬剣之介取締役総務人事部長は「当事者意識を育む仕組みも整えた」と自信を示す。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月に新人事制度を導入し、社員が強みを発揮できる環境を整えている。... 「特化型の人材も評価でき社員の持つ多様性を生かせる」(人事部の...
健康経営を重視する背景について、座間康執行役員人事部長は「企業の持続的な成長につながることはもちろんだが、ヘルスケア事業に関わる中で病気や心身の異常を早く見つけることの大切さを実感している」と強調する...
18年東京支社長、19年秘書部長。... ■執行役員人事部長 森井定正氏 【横顔】CSR環境部長時代に、部で一丸となってサステナビリティー方針を策定できたことが印象に残る。....
自身は三井化学で人事部長を務めたほか、工場や海外拠点などさまざまな部署を経験し、人脈が強みだ。
渡辺幸成理事グローバル人事総務本部人事部長は「社会・環境課題の解決を“自分事”ととらえ、個別の仕事と社会への貢献を可視化するのがESG項目採用の目的」と説明する。 ... 人事評価全...
人事部の風間祥行主任調査役は「人生100年時代に個人のキャリアを見つめ直すきっかけにもなれば」と話す。 一般的に懸念される情報漏えいや本業との競合を防ぐため、従業員が2カ月に1度、人...
鹿島 人事部長 甘利泰生氏「社会に貢献する使命感共有」 鹿島は「100年をつくる会社」をスローガンに掲げる。... 甘利泰生人事部長に、求める人物...
16年自動車本部自動車第三部長、20年秘書部長。... ■執行役員中国総代表 岡田勝紀氏 【横顔】エネルギー技術開発、石炭などの資源トレード事業に従事し、直近3年は人事部でコ...
18年総務部長、21年理事人事部長。... 18年国際管理部長、20年理事再保険部長。... 18年業務統括部長、21年理事業務統括部長。
